重庆市产品经理压力来源及绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解重庆市产品经理压力来源与绩效满意度情况，您的回答将帮助我们更清晰地梳理本地产品经理群体的工作状态，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的企业类型是？

互联网科技企业

传统行业数字化部门

初创公司

国企/事业单位

其他

Q3:您当前所处的产品经理职级是？

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品总监

产品负责人

Q4:您目前对当前岗位的绩效要求清晰度打多少分？（1分极不清晰，5分非常清晰）

1分

2分

3分

4分

5分

Q5:您认为当前自身的绩效完成难度有多大？（0分完全无难度，10分难度极高）

选项1

Q6:您认为您的产品经理压力来源包含以下哪些方面？

KPI/OKR绩效指标过高

需求变更频繁

跨部门沟通协调成本高

技术开发不配合需求落地

用户需求不明确

行业变化快需要持续学习

项目交付周期紧张

团队人手不足

向上汇报压力大

个人职业发展瓶颈

Q7:您认为绩效要求对您造成的工作压力程度是？

完全没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大

Q8:您当前的每月实际产出和绩效要求的匹配度是？

远低于要求

基本符合要求

刚好达到要求

超出要求

远超出要求

Q9:您是否认为不合理的绩效目标是主要的产品经理压力来源？

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q10:您对当前公司的绩效考核制度满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您的绩效结果和您的薪资回报匹配度如何？

非常不匹配

不匹配

一般匹配

匹配

非常匹配

Q12:除了绩效之外，还有哪些是您的产品经理压力来源？

创新要求高

对用户增长/转化结果负责

需要频繁对接用户收集需求

个人技能更新压力

家庭与工作平衡压力

行业竞争压力

老板对产品方向的频繁调整

试错成本高

Q13:请对您当前整体的工作压力程度打分（1分无压力，10分压力爆表）

分数

标签

Q14:压力是否会对您的绩效完成情况产生负面影响？

完全不会

偶尔会

偶尔不会

经常会

一直会

Q15:您公司目前的绩效调整频率是？

每季度

每半年

每年

从不调整，固定要求

不确定，随时调整

Q16:您认为当前绩效指标的设置公平吗？

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q17:当绩效压力过大时，您通常会采取什么方式调节？

和同事倾诉

自我消化

休假调整

运动娱乐

寻找新的工作机会

向领导反馈调整指标

其他

Q18:您对优化绩效目标、缓解工作压力有什么具体建议？

填空1

重庆市产品经理压力来源及绩效满意度调查问卷

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