北京市设计师招聘中设计师使用意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解北京市设计师招聘场景下的设计师使用意愿相关情况，您的反馈对我们的研究非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在的企业类型是

互联网科技企业

建筑装饰企业

品牌设计公司

文化传媒企业

制造业企业

其他

Q2:您在企业中负责的工作是

人力资源招聘负责人

设计部门管理者

企业核心管理层

其他招聘相关岗位

Q3:您企业近一年招聘设计师的频率是

几乎不招聘

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q4:您是否了解当前北京市设计师市场的供需情况

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您企业目前更倾向招聘哪类设计师

UI/UX设计师

平面设计师

建筑设计师

室内设计师

产品设计师

插画设计师

其他类型设计师

Q6:在招聘设计师时，您企业对工作经验的要求是

应届毕业生即可

1-3年工作经验

3-5年工作经验

5年以上工作经验

Q7:您对通过线上招聘渠道获取设计师候选人的推荐意愿（0-10分）

选项1

Q8:结合当前招聘需求，您企业的设计师使用意愿强烈程度是

非常强烈，急需补充设计师岗位

比较强烈，有明确的补岗计划

一般，有空缺会考虑招聘

比较低，仅预留储备岗位

没有招聘需求

Q9:影响您企业设计师使用意愿的主要因素有哪些

企业业务扩张需求

项目人员流动缺口

人力成本预算

设计师市场供给质量

行业整体发展趋势

企业战略调整

Q10:您企业能为设计师提供的月薪范围是

8k以下

8k-15k

15k-25k

25k-40k

40k以上

Q11:您在招聘设计师时最看重候选人哪些能力

创意设计能力

软件操作熟练度

项目落地经验

沟通协作能力

客户需求理解能力

学习创新能力

Q12:您对目前北京市本地设计师供给质量的满意程度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:相较于去年，今年您企业的设计师招聘计划有什么变化

大幅增加招聘名额

小幅增加招聘名额

和去年保持一致

小幅减少招聘名额

大幅减少招聘名额

Q14:您企业主要通过哪些渠道招聘设计师

综合招聘平台

垂直设计行业招聘平台

设计师社区推荐

内部员工推荐

校园招聘

线下设计展会活动

Q15:您认为影响设计师使用意愿最核心的问题是什么

填空1

Q16:您企业是否会考虑招收 freelance freelance设计师补充团队需求

经常会，长期合作 freelance设计师

偶尔会，项目高峰期临时合作

几乎不会，仅招聘全职设计师

完全不考虑

Q17:在招聘过程中，您遇到的最大难点是

符合要求的候选人太少

候选人薪资预期超出预算

候选人稳定性差

招聘渠道效果不佳

没有明显难点

Q18:您认为北京市设计师资源的丰富程度评分（1-5分，1分非常匮乏，5分非常丰富）

分数

标签

Q19:针对北京设计行业招聘，您还有哪些其他的想法或建议

填空1

北京市设计师招聘中设计师使用意愿调研问卷

关于

1天前

更新

964

频次

19

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷