华北地区设计师核心需求招聘调研问卷

您好！本次调研聚焦华北地区设计师核心需求，旨在精准把握设计师群体求职诉求与招聘痛点，为企业优化招聘策略提供有力参考。麻烦您花费几分钟时间填写问卷，感谢您的支持！

Q1:您目前的职业身份是？

在职设计师

待业求职设计师

设计专业在读学生

设计行业招聘负责人

Q2:您当前所在的城市属于华北地区哪个区域？

北京

天津

河北

山西

内蒙古

Q3:您从事设计相关工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的设计岗位方向是？

平面设计

UI/UX设计

室内设计

工业设计

品牌设计

景观设计

其他设计方向

Q5:您对当前华北地区设计岗位招聘市场的满意程度是多少？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:求职过程中，您最关注设计师岗位的哪些方面？

基础薪资水平

年终奖金/绩效提成

社保公积金等基础福利

额外福利（下午茶/团建/节日福利等）

岗位晋升空间

培训成长机会

工作时间与加班强度

办公环境

Q7:您目前期望的月薪资范围是？

5k以下

5k-8k

8k-12k

12k-20k

20k-30k

30k以上

Q8:您在寻找新岗位时，能接受的最长通勤时间是？

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上

Q9:您更倾向于哪种企业类型的设计岗位？

互联网大厂

本土中小型设计公司

甲方企业设计部门

高校/事业单位

创业型公司

自由接单/不固定岗位

Q10:您认为当前华北地区设计师招聘存在的主要问题是？

岗位薪资和期望不匹配

岗位信息描述不清晰

优质岗位数量少

招聘流程繁琐周期长

对设计师能力要求不符合市场现状

歧视性招聘条件多

Q11:您是通过什么渠道了解华北地区设计岗位招聘信息的？

主流招聘网站（BOSS直聘/智联招聘等）

设计行业垂直招聘平台

社交媒体/设计社群

设计师朋友内推

校园招聘会

企业官方招聘渠道

Q12:您当前是否有在华北地区更换设计工作的计划？

近1个月内有明确计划

3-6个月内有计划

暂时没有计划，持续关注机会

完全没有换工作计划

Q13:您在求职时，会因为哪些因素放弃一个已经进入面试环节的设计师岗位？

实际薪资低于期望

工作内容和招聘描述不符

企业口碑差

通勤距离太远

面试官体验不好

加班强度超出接受范围

没有完善的成长体系

Q14:您对企业在招聘中对设计师核心需求描述的清晰度打几分？（1-5分，1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q15:您能接受的企业面试轮数是？

1轮即可

2-3轮

3-4轮

只要能拿到offer，多少轮都可以接受

Q16:您认为当前华北地区企业在满足设计师核心需求方面还有哪些不足？

填空1

Q17:求职阶段，您认为设计师最需要企业提供哪方面的支持？

清晰明确的岗位职责说明

透明公开的薪资范围

快速反馈的面试结果

面试过程中对公司和岗位的详细介绍

入职后的导师带教安排

Q18:您是否希望企业在招聘阶段就明确设计师未来的晋升路径？

非常希望，这是我选择岗位的重要参考

无所谓，可以接受入职后再了解

不关心，先拿到offer再说

Q19:您是否接受设计岗位的大小周排班制度？

完全接受

可以接受，只要薪资符合预期

不太接受，更倾向双休

完全不接受

Q20:针对本次华北地区设计师核心需求招聘调研，您还有其他补充信息吗？

填空1

华北地区设计师核心需求招聘调研问卷

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