长三角地区设计师核心需求福利满意度调查

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解长三角地区设计师核心需求，探索设计师群体对现有福利的满意度情况，您的填写对我们优化福利体系非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您目前从事设计师工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您目前所在的设计师岗位细分领域是

UI/UX设计师

平面设计师

室内设计师

建筑设计师

产品设计师

服装设计师

其他设计领域

Q5:您目前所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q6:您对目前公司提供的整体福利套餐的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您向其他设计师推荐当前公司福利体系的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q8:您认为匹配设计师核心需求的法定福利中，哪几项对你最重要

五险一金

带薪年假

法定节假日

病假/产假/婚假等合规休假

高温补贴/低温补贴

Q9:您认为目前企业额外福利中，哪几项更能满足设计师核心需求

设计相关培训进修补贴

远程办公/弹性工作制

健康体检/商业医疗保险

设计工具会员订阅补贴

创意灵感差旅补贴

员工下午茶/餐补

住房补贴/租房补贴

年终奖金/项目分红

设计师专属团建活动

Q10:请您对当前公司的弹性工作制满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对当前公司提供的设计培训进修相关福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对当前公司提供的设计工具订阅相关福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对当前公司提供的健康医疗相关福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对当前公司提供的薪资福利保障满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否享受过公司提供的设计培训进修福利

是，经常参与

偶尔参与过

从未享受过

Q16:您认为当前公司福利和您的设计师核心需求匹配度如何

完全不匹配

部分匹配，缺口较大

基本匹配，有少量缺口

完全匹配，需求都被满足

Q17:您认为目前企业福利最需要优化的方向是

提高基础福利保障力度

增加设计相关专业支持福利

增加弹性化福利选项

简化福利申请流程

增加心理健康相关福利

Q18:您是否接受企业为设计师核心需求定制差异化福利套餐

非常接受，很需要

可以接受，无所谓

不接受，希望和其他岗位一致

无所谓

Q19:请您说说目前您最希望公司新增的设计师相关福利是什么

填空1

长三角地区设计师核心需求福利满意度调查

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