郑州市设计师线上线下选择招聘调研

您好！非常感谢您抽出时间参与本次郑州市设计师线上线下选择招聘调研，您的真实反馈将帮助我们更清晰了解行业招聘现状，为优化设计师招聘渠道提供重要参考。

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

互联网IT

建筑装饰

服装设计

广告传媒

室内设计

工业产品

其他设计相关行业

Q2:您在企业中负责的职位是？

HR招聘专员

HR负责人

设计部门主管

企业创始人/高管

其他招聘相关角色

Q3:您企业最近一年招聘设计师的需求规模是？

1-3人

4-10人

11-30人

30人以上

Q4:在郑州市设计师招聘中，您目前主要的招聘渠道类型是？

仅线上招聘渠道

仅线下招聘渠道

线上线下结合招聘

Q5:做出设计师线上线下选择时，您企业决策的核心依据是？

招聘成本

候选人质量

招聘效率

品牌曝光需求

临时紧急需求

Q6:您对线上招聘设计师的整体满意度打多少分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对线下招聘设计师的整体满意度打多少分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您常用的郑州市设计师线上招聘渠道有哪些？

综合招聘平台（智联、前程无忧等）

垂直设计招聘平台

设计师社交社区（站酷、Behance等）

社交平台招聘（朋友圈、小红书、BOSS直聘等）

内部推荐线上渠道

企业官方招聘公众号/网站

Q9:您常用的郑州市设计师线下招聘渠道有哪些？

本地高校设计专业校招

线下设计行业招聘会

设计师行业沙龙/交流会

本地设计协会推荐

熟人线下介绍

Q10:对比两种渠道，您认为哪种渠道招聘到的设计师适配度更高？

线上渠道

线下渠道

没有明显差异

Q11:您认为哪种渠道的招聘综合成本更低？

线上渠道

线下渠道

没有明显差异

Q12:您认为哪种渠道的招聘到岗效率更高？

线上渠道

线下渠道

没有明显差异

Q13:您在做设计师线上线下选择时，遇到过的核心问题有哪些？

线上简历水分大、作品真实性难验证

线上候选人匹配度低，搜索筛选成本高

线下渠道覆盖候选人范围太小

线下招聘时间人力成本太高

两种渠道都很难找到符合要求的资深设计师

Q14:未来一年，您企业计划增加哪种渠道的设计师招聘投入？

增加线上渠道投入

增加线下渠道投入

保持现有投入比例不变

还未确定

Q15:您在郑州市设计师招聘中，更倾向选择线上渠道的原因是什么？

填空1

Q16:您在郑州市设计师招聘中，更倾向选择线下渠道的原因是什么？

填空1

Q17:您是否遇到过线上招聘设计师作品与实际能力不符的情况？

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到过

Q18:您认为线下招聘在郑州市设计师招聘环节中不可替代的价值是什么？

可以面对面沟通，直观判断能力

更容易建立信任，候选人留存率更高

能接触到本地更稳定的候选人

没有不可替代的价值，线上完全可以替代

Q19:您评估设计师招聘渠道效果的核心指标有哪些？

到岗人数

人均招聘成本

候选人留存率

试用期通过率

品牌宣传效果

Q20:对于郑州市设计师线上线下选择招聘，您还有其他的经验或建议可以分享吗？

填空1

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