华北地区设计师薪资期望绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解华北地区设计师的薪资期望、绩效满意度相关情况，您的填写对我们非常重要，请根据真实情况完成问卷。

Q1:您目前所在的城市属于华北地区哪个板块

北京

天津

河北

山西

内蒙古

Q2:您的设计师岗位类型是

平面设计师

UI/UX设计师

室内设计师

建筑设计师

产品设计师

服装设计师

景观设计师

其他设计类岗位

Q3:您目前的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前的月收入范围是（税前）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q5:您目前的薪资期望月收入范围（税前）是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30001-50000元

50000元以上

Q6:和当前同行业华北地区平均水平相比，您对自身薪资期望的定位是

低于平均水平

和平均水平持平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q7:您的薪资期望主要是基于哪项因素确定的

个人能力与项目经验

行业平均薪资水平

城市生活成本

企业营收水平

岗位工作强度

Q8:您当前的薪资和您最初的薪资期望匹配程度如何

完全不匹配，远低于预期

部分不匹配，略低于预期

基本匹配，符合预期

完全匹配，达到预期

超出预期，比预期更高

Q9:请您对当前的薪资水平打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对当前公司的绩效考评标准打分（1分非常不合理，10分非常合理）

分数

标签

Q11:请您对当前获得的绩效奖金满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为薪资期望和绩效结果的关联程度是

完全不关联，绩效不影响薪资

轻微关联，绩效只影响小部分薪资

中度关联，绩效结果会对应调整薪资

高度关联，薪资完全和绩效结果挂钩

Q13:您在确定个人薪资期望时，会考虑哪些和绩效相关的因素

项目完成量

客户满意度评价

原创设计产出数量

团队协作贡献

个人获奖情况

方案中标率

Q14:您当前公司的薪资涨幅和绩效结果的挂钩情况是

完全不挂钩

小部分挂钩，影响极小

中度挂钩，影响较大

完全挂钩，绩效决定涨幅

Q15:过去一年您的实际薪资涨幅是否达到了您的期望

远未达到

未达到

基本达到

达到

超出期望

Q16:您认为在华北地区，哪些因素会影响设计师的薪资期望水平

城市经济发展水平

行业景气程度

公司规模性质

个人学历背景

项目资源多少

设计能力等级

证书资质情况

Q17:如果跳槽，您对新工作的薪资期望相较于当前薪资会要求上涨多少

不要求上涨，和当前持平

上涨10%以内

上涨10%-20%

上涨20%-30%

上涨30%以上

Q18:您认为当前华北地区设计师薪资水平整体存在什么问题，请简单描述

填空1

Q19:关于调整薪资期望、优化绩效机制，您有什么其他建议

填空1

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