华东地区设计师求职偏好员工满意度调查问卷

您好！我们正在开展关于华东地区设计师求职偏好及在职满意度的调研，感谢您抽出时间填写这份问卷，您的反馈对我们研究华东设计师求职偏好非常重要，请根据您的真实情况作答。

Q1:您目前的身份是

正在求职的设计师

在职设计师

待业准备重新求职的设计师

Q2:您的设计师从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所学的设计专业方向是

视觉传达设计

环境设计

产品设计

UI/UX设计

服装设计

数字媒体设计

其他设计方向

Q4:您目前期望求职的华东地区城市是

上海

杭州

南京

苏州

宁波

合肥

青岛

其他华东城市

Q5:您在设计师求职过程中，最优先关注企业哪些方面

薪资福利水平

企业晋升空间

办公环境

项目资源质量

企业发展前景

通勤距离

企业文化氛围

Q6:您能接受的最低月薪税前范围（华东地区）是

6000元以下

6000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000-25000元

25000元以上

Q7:您期望的公司规模是

10人以下创业团队

10-50人中小型工作室

50-200人中型企业

200人以上大型企业

不限制公司规模

Q8:您更倾向选择什么性质的设计企业

互联网科技公司设计部

专业设计事务所/工作室

传统实体企业设计部门

国企/事业单位设计岗

高校/科研机构设计相关岗位

自主创业接稿

Q9:针对设计师求职偏好，您更接受哪种用工模式

全职坐班

灵活办公/远程办公

项目制兼职

freelance自由接包

Q10:您对目前已拿到的华东地区设计岗位offer的推荐程度是多少？（0-10分）

选项1

Q11:您对当前在职设计岗位的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您在求职时，会通过哪些渠道获取华东地区设计岗位信息

招聘网站（BOSS直聘、智联等）

设计行业垂直招聘平台

设计师社群/同行内推

高校校招渠道

企业官方招聘账号

社交媒体平台

Q13:您换工作求职时，最主要的动因是

当前薪资低于行业预期

没有成长空间

工作内容不符合兴趣

通勤时间过长

团队氛围差

公司发展不稳定

Q14:是否会因为户口/住房补贴政策，调整您的设计师求职选择？

会，政策是重要参考因素

偶尔会考虑

不会，政策不影响我的选择

Q15:您认为企业做哪些调整，更符合当下设计师求职偏好

提高起薪水平

明确晋升路径

增加培训学习机会

减少无效加班

完善五险一金等基础福利

提供住房补贴/员工宿舍

开放更多试岗机会

Q16:您是否接受设计岗位的996工作制

完全接受

可以接受偶尔996

无法接受996

Q17:您对求职企业的五险一金缴纳要求是

必须按实际工资足额缴纳

按最低基数缴纳也可以接受

没有要求，不交也可以

Q18:您期待企业提供哪些额外福利

年度设计行业展会学习名额

设计工具会员补贴

定期团队建设活动

年度体检

节日礼品

年终奖

Q19:您是否会优先选择对设计师品牌塑造有帮助的企业岗位

会，非常看重这一点

会考虑，但不是核心因素

不会，不关注这个

Q20:您对华东地区设计师求职还有什么其他的想法或感受可以补充

填空1

华东地区设计师求职偏好员工满意度调查问卷

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