上海市设计师压力来源与福利满意度调查问卷

本次调研旨在了解上海市设计师群体的压力来源与福利满意情况，您的真实反馈将帮助我们更清晰地梳理设计师压力来源，为优化行业福利体系提供参考，问卷预计占用您3-5分钟时间，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您从事设计相关工作的年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您目前所在的设计细分领域

平面设计

UI/UX设计

室内设计

服装设计

工业产品设计

建筑设计

影视后期设计

其他

Q5:您目前所在的单位类型

独立工作室

中小型设计公司

大型互联网/企业设计部门

自由设计师

其他

Q6:结合您的实际情况，您认为最主要的设计师压力来源是哪些

项目交付截止时间紧，长期赶工

客户需求反复修改，需求不明确

行业更新快，需要持续学习新技能

同行竞争激烈，业绩考核压力大

薪资收入与工作量不匹配

职业上升空间模糊

加班频次高，作息不规律

沟通协调成本高，跨部门配合不顺

创意产出瓶颈

Q7:您对当前自己的压力程度打分（1分完全无压力，10分压力濒临崩溃）

分数

标签

Q8:压力对您日常工作状态的影响程度

几乎没有影响

轻微影响，不降低工作效率

有明显影响，偶尔会出错

严重影响，无法正常完成工作

Q9:您目前平均每周加班次数

几乎不加班

1-2次

3-4次

每天都加班

Q10:您当前的月收入范围

8k及以下

8k-15k

15k-25k

25k-35k

35k及以上

Q11:您对当前公司提供的薪资福利的整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:您目前所在公司提供了以下哪些福利

五险一金

额外补充商业保险

年度体检

带薪年假

节日礼金/礼品

技能培训进修补贴

加班补贴/打车报销

住房补贴

餐补交通补

设计师团建交流活动

Q13:您认为当前的福利设置是否匹配您应对设计师压力来源的需求

完全不匹配，基本帮不到我缓解压力

部分匹配，只有少部分福利能用得上

基本匹配，能一定程度帮我缓解压力

非常匹配，很好的帮我减轻了压力负担

Q14:您最希望增加/优化哪类福利来帮助自己缓解压力

增加带薪年假/灵活调休

提高加班补贴/加班费

增加心理健康咨询服务

提供学习进修福利补贴

增加团建放松活动

改善办公环境，增加人性化设施

降低KPI考核强度

提高基础薪资

Q15:您是否会因为压力过大考虑更换工作

从未考虑过

偶尔会想，但没有实际行动

已经在寻找新的工作机会

近期已经有离职计划

Q16:您日常缓解压力的主要方式是哪些

运动健身

和朋友聊天倾诉

沉浸式娱乐（刷视频/玩游戏）

旅游出行

心理咨询

睡觉休息

吃东西解压

没有固定解压方式

Q17:您向其他人推荐上海设计行业相关岗位的可能性有多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q18:关于设计师压力来源和福利优化，您还有其他想补充的内容吗？

填空1

上海市设计师压力来源与福利满意度调查问卷

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