北京市销售参与度与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次北京市销售参与度福利满意度调查，您的真实反馈对我们优化销售政策与员工福利至关重要，请您根据实际情况填写问卷。

Q1:您在北京市当前的销售岗位是

一线销售代表

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

Q2:您在当前公司的销售工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的销售规模类型属于

年销售额100万以内

年销售额100万-500万

年销售额500万-2000万

年销售额2000万以上

Q4:请您对当前公司整体福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您目前享受的员工福利包含以下哪些项目

法定五险一金

补充商业保险

带薪年假

节日福利

团建旅游

销售业绩提成奖励

住房补贴

交通通讯补贴

培训发展福利

其他福利

Q6:您认为当前公司的福利设置与销售业绩的匹配度如何

完全不匹配，干多干少福利差不多

匹配度较低，业绩差距没体现出福利差距

匹配度一般，基本能区分不同业绩水平

匹配度较高，高业绩能拿到对应更好福利

匹配度非常高，福利完全和销售贡献挂钩

Q7:您对当前销售参与度相关激励政策的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否清楚公司所有针对销售岗位的福利规则

完全不清楚

只知道大概，具体规则不了解

基本清楚主要规则

非常清楚所有规则

Q9:公司是否会主动向销售岗位员工宣传讲解福利政策

入职后从不宣传讲解

仅入职时候讲解一次，之后不更新

每年定期更新讲解一次

福利调整时候会及时宣传讲解

Q10:您向他人推荐您所在公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您是否主动参与过公司组织的销售相关福利评选活动

从来没有参与过

很少参与，一年不到一次

偶尔参与，一年1-2次

经常参与，每年三次及以上

Q12:您认为提升销售参与度最重要的影响因素是什么

更高的业绩提成

更好的配套福利

更清晰的晋升路径

更轻松的考核压力

Q13:您认为目前哪些方面的福利最需要优化

基础社保福利

业绩激励福利

生活补贴类福利

健康保障类福利

假期类福利

培训成长类福利

Q14:当前的福利政策是否能提升您的销售参与积极性

完全不能，反而打击积极性

作用很小，几乎没影响

有一定作用，能稍微调动积极性

作用比较大，能明显调动积极性

作用非常大，能充分调动积极性

Q15:您的月均销售业绩完成率大概是

不足60%

60%-80%

80%-100%

100%-120%

120%以上

Q16:您是否认为当前福利水平和您的销售业绩贡献匹配

完全不匹配，付出远多于回报

不太匹配，回报略低于付出

基本匹配，回报和付出相当

比较匹配，回报略高于付出

非常匹配，回报远高于付出

Q17:请您对公司销售相关的福利申请流程便捷度打分（1分非常繁琐，5分非常便捷）

分数

标签

Q18:您对优化福利政策、提升销售参与度还有什么具体建议

填空1

北京市销售参与度与福利满意度调查

关于

2个月前

更新

867

频次

18

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷