长三角地区销售核心需求绩效满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次长三角地区销售核心需求绩效满意度调查，您的反馈对我们精准把握销售核心需求、优化绩效体系至关重要

Q1:您所在的企业位于长三角哪个区域

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您的销售岗位层级是

一线销售

销售主管

销售经理

销售总监

Q3:您从事销售工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前企业绩效体系整体的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:当前绩效体系是否匹配销售核心需求的发展变化

完全不匹配

部分不匹配

基本匹配

完全匹配

Q6:请您对绩效指标设置的合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）

分数

标签

Q7:绩效目标的设定是否符合您的实际销售能力

远低于能力

略低于能力

匹配能力

略高于能力

远高于能力

Q8:您认为当前绩效体系中，最需要优化的指标类型是

销售额指标

客户拓展指标

转化率指标

客户留存指标

团队协作指标

Q9:当前绩效结果对应的激励是否能满足您的需求

完全不能满足

勉强满足

基本满足

完全满足

Q10:您认为哪些激励方式最能激发您的销售动力

现金提成激励

职位晋升机会

培训资源倾斜

荣誉奖励

额外休假福利

Q11:您是否清晰了解企业绩效评估的标准和流程

完全不了解

不太了解

基本了解

非常清楚

Q12:绩效反馈的频率是否能满足您调整销售策略的需求

频率太低，完全不满足

频率偏低，勉强满足

频率合适，基本满足

频率合理，完全满足

Q13:请您对管理者绩效反馈的有效性打分（1-5分，1分最无效，5分最有效）

分数

标签

Q14:当前绩效体系是否帮助您明确了销售工作的优先级

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

Q15:围绕销售核心需求开展工作时，您认为最大的绩效障碍是

指标设置不合理

激励不到位

反馈不及时

评估不公平

目标不符合市场变化

Q16:您认为当前绩效体系对新客户拓展的支持力度如何

完全没有支持

支持不足

基本支持

支持充足

Q17:您认为当前绩效体系对老客户留存维护的支持力度如何

完全没有支持

支持不足

基本支持

支持充足

Q18:请您说说在匹配销售核心需求方面，当前绩效体系最突出的优势是什么

填空1

Q19:请您提出对优化现有绩效体系、更好满足销售核心需求的具体建议

填空1

长三角地区销售核心需求绩效满意度调查

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