成都市销售期望功能员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次成都市销售期望功能员工满意度调查，您的真实反馈对我们优化销售期望功能、提升员工工作体验至关重要，请您根据实际情况填写问卷

Q1:您所在的销售岗位层级是

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他

Q2:您在成都本地销售岗位的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前公司设置的销售期望功能是否清晰了解

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q4:请您对当前销售期望功能的合理性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:当前的销售期望目标设置是否符合成都本地市场实际情况

完全不符合

不太符合

基本符合

比较符合

完全符合

Q6:您认为销售期望目标的难度属于哪个等级

过低，完全没有挑战性

适中，通过努力可以完成

偏高，很难完成

过高，几乎不可能完成

Q7:您认为销售期望功能目前存在哪些问题

目标设置不透明

没有结合个人能力调整

更新不及时

考核标准模糊

和薪酬激励不匹配

其他

Q8:当前销售期望功能是否能对您的工作起到正向激励作用

完全没有激励作用

激励作用很弱

一般

有一定激励作用

激励作用很强

Q9:请您对销售期望功能和现有考核体系的匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:公司是否会根据市场变化及时调整销售期望目标

从不调整

很少调整

偶尔调整

经常调整

会根据情况及时调整

Q11:您是否认同当前销售期望相关的考核结果公平性

完全不认同

不太认同

一般认同

比较认同

完全认同

Q12:您希望销售期望功能包含哪些内容

分阶段阶梯目标

个性化目标调整

明确的完成标准

实时进度反馈

配套的资源支持

和晋升挂钩的机制

Q13:完成销售期望目标后，您对公司对应的奖励是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您认为销售期望目标的沟通机制是否顺畅

非常不顺畅

不顺畅

一般

顺畅

非常顺畅

Q15:您向公司推荐优化现有销售期望功能的意愿程度有多大？（0-10分）

选项1

Q16:请您对公司整体销售管理工作的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您对优化销售期望功能还有哪些具体的建议

填空1

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