销售求职偏好绩效满意度调查问卷

欢迎参与本次销售求职偏好相关调研，您的回答将帮助我们更清晰了解行业求职现状，为求职者和企业提供更精准的参考

Q1:您当前的身份是

应届毕业生

在职销售从业者准备跳槽

其他岗位准备转销售

待业中正在求职销售岗位

其他

Q2:您求职销售岗位时，优先考虑行业领域是

快消零售

互联网科技

金融保险

房地产建筑

医疗健康

教育培训

汽车出行

其他

Q3:您能接受的单休工作频率是

完全不接受

偶尔单休可以接受

长期单休只要薪资合适可以接受

无所谓

Q4:您对销售岗位的出差要求接受度是

完全不能接受出差

接受每月1-3次短途出差

接受每周都有短途出差

接受长期跨省出差

Q5:您在销售求职偏好中最看重的核心因素是

基础薪资水平

提成比例

福利保障

晋升空间

工作地点距离

团队氛围

公司品牌

Q6:您倾向的销售岗位类型是

线下线下结合的大客户销售

纯线下门店销售

纯线上电销/网销

渠道销售

直销

Q7:您选择销售岗位时，会排斥哪些要求

要求自带客户资源

末位淘汰制度

业绩不达标扣基本工资

需要垫付工作资金

无固定底薪

Q8:您对当前求职的销售岗位，整体满意程度打多少分？(0-10分)

选项1

Q9:您预期的月收入范围是

3000-5000元

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q10:您能接受的业绩压力程度是

完全不能接受业绩压力，希望任务宽松

可以接受中等程度的业绩压力

能接受高业绩压力，愿意挑战高薪

无所谓，压力和收入匹配就行

Q11:您更倾向于进入什么规模的公司求职

大型上市集团公司

中型成长型企业

小型创业公司

不限制企业规模

Q12:您对当前求职岗位的绩效指标设置满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您认为销售岗位绩效指标中最不合理的是

指标定得过高无法完成

指标频繁调整

指标分配不公平

绩效和薪资挂钩比例不合理

没有不合理的地方

Q14:您希望绩效奖励包含哪些形式

现金额外提成

带薪休假奖励

额外培训机会

职位晋升优先资格

实物奖品奖励

Q15:当前您求职的销售岗位绩效计算方式是否清晰透明

完全不清晰

部分清晰

基本清晰

非常清晰透明

Q16:说说您在销售求职过程中，对绩效薪资体系有什么其他要求？

填空1

Q17:您有多少年的销售相关工作经验

没有经验，初次求职销售

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q18:您找销售工作时，通过什么渠道获取信息最多

招聘网站APP

熟人内推

企业官方招聘渠道

线下招聘会

社交媒体招聘信息

Q19:基于您的销售求职偏好，您会优先选择哪些福利的企业

缴纳五险一金

提供住宿/住房补贴

交通通讯补贴

带薪年假

节日福利

定期团建

销售求职偏好绩效满意度调查问卷

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