北京市销售教育资源公平性现状调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于北京市销售教育资源公平性的调研。本次调研旨在了解当前行业内销售岗位教育资源的分配与获取情况，您的真实反馈将为我们研究销售教育资源公平性提供重要的数据支持，所有信息仅用于学术研究，请放心填写。

Q1:您目前的身份是

北京本地在职销售岗位从业者

北京销售专业在读学生

有意向在北京从事销售工作的求职者

销售教育培训机构从业者

其他相关从业者

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您获取销售相关职业教育资源的主要渠道是

学校统一开设的专业课程

付费线上培训机构

免费公开网络资源

企业内部培训

行业前辈/导师分享

其他渠道

Q4:您认为当前获取优质销售教育资源的门槛高低如何

门槛非常高，普通人群很难获得

门槛比较高，需要付出较高成本

门槛适中，大部分人可以获得

门槛比较低，很容易获取

Q5:请您对当前北京市销售教育资源分配的公平程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您是否认为不同收入家庭的人群，在获取销售教育资源上存在明显差异

差异非常大，低收入人群几乎无法获得优质资源

差异比较大，优质资源更多向高收入人群倾斜

有一定差异，但差异不大

几乎没有差异

Q7:您认为不同学历背景的人群，获取销售教育资源的机会是否公平

非常不公平，高学历人群能获得更多优质资源

不太公平，但存在一定倾斜

基本公平，机会差异不大

完全公平，和学历无关

Q8:您认为影响销售教育资源公平性的主要因素有哪些

资源价格过高，超出普通人群承受范围

优质资源仅对特定机构/人群开放

信息不对称，普通人群不知道优质资源渠道

区域分配不均，核心城区资源远多于郊区

政策监管缺失，资源垄断现象严重

其他因素

Q9:您是否曾经因为经济原因无法获得想要的销售教育资源

经常遇到这种情况

偶尔遇到

从未遇到

Q10:您认为北京郊区的销售从业者，能获得的销售教育资源质量和城区相比如何

差很多，几乎没有优质资源

有一定差距，但能满足基本需求

差距不大，资源质量差不多

没有区别

Q11:您目前已经获取过的销售教育资源包含哪些类型

销售基础技能培训

客户开发与维护课程

团队管理培训

行业合规知识教育

数字化销售工具培训

高端销售策略进阶课程

从未获取过系统的销售教育资源

Q12:您认为当前免费开放的公共销售教育资源数量是否充足

非常不充足，几乎找不到可用资源

不太充足，质量参差不齐

基本充足，能满足基础学习需求

非常充足，质量也有保障

Q13:您在获取销售教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况？

填空1

Q14:您是否认为企业招聘销售岗位时，会优先考虑接受过优质销售专业教育的候选人

肯定会，这类候选人竞争力更强

大概率会，会作为重要参考

不一定，更看重实际能力

完全不会，和教育背景无关

Q15:您认为销售教育资源分配不公平，对北京销售行业招聘质量有多大影响

影响非常大，会错过很多有能力的候选人

有一定影响，会抬高行业准入门槛

影响很小，更多看个人能力

几乎没有影响

Q16:您向他人推荐当前北京市公开免费销售教育资源的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您认为可以通过哪些方式改善销售教育资源公平性

政府扶持推出更多免费优质公共资源

规范培训机构价格，打击垄断

推动优质资源向郊区和低收入人群倾斜

开放更多企业内部培训资源给社会

加强信息公开，让更多人知道资源获取渠道

其他方式

Q18:对于推动北京市销售教育资源公平性发展，您还有哪些其他建议？

填空1

北京市销售教育资源公平性现状调研问卷

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