深圳市销售压力来源招聘调研问卷

您好！本次调研围绕销售压力来源开展，旨在帮助企业更好了解深圳市销售岗位从业者的工作压力情况，为招聘匹配和岗位优化提供参考，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您目前在深圳的销售岗位工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您当前所在的销售岗位类型是

To B企业销售

To C零售销售

房产销售

金融销售

教培销售

其他销售品类

Q3:您认为当前工作中销售压力的整体程度属于

几乎无压力

轻度压力

中度压力

重度压力

难以承受的压力

Q4:您认为属于自身销售压力来源的外部因素有哪些

行业整体市场下行

竞争对手抢占客户资源

公司考核指标设置过高

团队配套支持不足

客户需求越来越难满足

产品竞争力不足

Q5:您认为属于自身销售压力来源的个人因素有哪些

个人销售能力不足

客户开发进度不及预期

业绩目标完成压力大

时间管理能力不足

人际关系协调压力

对职业发展的焦虑

Q6:业绩指标要求是您的主要销售压力来源吗

完全不是

是次要来源

是主要来源之一

是最核心的来源

Q7:您认为销售岗位的招聘过程中，企业是否清晰说明了业绩要求

完全没有说明

简单提及，不够清晰

说明清晰明确

夸大了收益，隐瞒了压力要求

Q8:您在找销售工作时，会提前主动询问岗位相关的销售压力来源情况吗

不会，入职之后再了解

会简单询问核心压力点

会详细了解所有潜在压力来源

不在意，先拿到offer再说

Q9:企业在招聘时提前告知销售压力来源，会提升您选择这个岗位的意愿吗

不会有影响

会有小幅提升

会大幅提升我的应聘意愿

我只会选择提前说明的岗位

Q10:您因为压力原因更换销售工作的频率是

1年以内更换一次

1-2年更换一次

2-3年更换一次

从未因为压力更换工作

Q11:您能接受的月度销售业绩波动范围是

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q12:您认为深圳市整体销售环境中，加剧销售压力的因素有哪些

销售岗位供给多，竞争激烈

本地客户对销售的接受度更低

生活成本高，对业绩收入要求更高

新兴销售渠道冲击传统获客

企业对周转速度要求越来越高

Q13:如果企业在招聘时已经明确了所有销售压力来源，您会

理性评估后再决定是否应聘

直接放弃压力过高的岗位

认为企业很坦诚，更愿意加入

觉得压力都是自己的问题，不影响选择

Q14:您对当前深圳销售岗位在招聘中披露压力相关信息的满意度打分（0-10分）

选项1

Q15:请对业绩指标带来的压力程度打分（1-5分，分数越高压力越大）

分数

标签

Q16:请对客户开发带来的压力程度打分（1-5分，分数越高压力越大）

分数

标签

Q17:请对团队竞争带来的压力程度打分（1-5分，分数越高压力越大）

分数

标签

Q18:您认为企业在招聘阶段，可以通过什么方式帮助求职者提前应对销售压力？请简单说明

填空1

深圳市销售压力来源招聘调研问卷

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