全国财务性价比评价招聘调研问卷

您好！我们正在开展本次全国财务性价比评价招聘调研，希望通过您的反馈了解当前市场中财务岗位招聘的真实情况，您的回答对我们的财务性价比评价研究非常重要，问卷填写仅需约5分钟，感谢您的配合。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

财务从业者

求职财务岗位的候选人

人力资源服务商

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

小于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业所处的行业是

互联网/科技

金融/投资

房地产/建筑

制造业

消费品/零售

教育培训

医疗健康

其他行业

Q4:您最近一次招聘财务岗位是在什么时候

半年内

半年到一年

1-2年

2年以上

Q5:您招聘财务岗位时，最关注的核心要求是

学历背景

相关工作经验

专业证书资质

薪资期望匹配度

行业资源

稳定性

Q6:请您对目前市场上初级财务岗位的财务性价比进行评分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q7:请您对目前市场上中级财务岗位的财务性价比进行评分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q8:请您对目前市场上高级财务岗位的财务性价比进行评分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q9:您认为同级别财务岗位，不同学历候选人的性价比差异大吗

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q10:您认为同级别财务岗位，有无持证候选人的性价比差异大吗

差异非常大

有一定差异

差异很小

几乎没有差异

Q11:您是否会为了降低人力成本，选择经验稍弱但薪资要求更低的财务候选人

一定会

大概率会

看情况决定

大概率不会

一定不会

Q12:您认为影响财务岗位性价比评价的核心因素有哪些

候选人的薪资要求

岗位创造的实际价值

工作完成效率

出错率

稳定性

办公协作能力

Q13:您认为目前市场上财务岗位的整体性价比处于什么水平

很高，物超所值

中等，符合预期

偏低，名不副实

很低，远达不到预期

Q14:您在招聘财务岗位时，是否会提前做岗位性价比评估

每次都会做

经常会做

偶尔会做

从来不会做

Q15:您认为企业应该如何调整招聘策略，匹配更具性价比的财务候选人？

填空1

Q16:对比同职能其他岗位，您认为财务岗位的招聘难度如何

比其他岗位容易很多

和其他岗位差不多

比其他岗位难一些

比其他岗位难很多

Q17:您所在企业近一年财务岗位的流动率大概是

低于10%

10%-20%

20%-30%

高于30%

Q18:流动率对您的财务性价比评价影响大吗

影响非常大，高流动直接拉低性价比

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q19:对于本次全国财务性价比评价研究，您还有其他补充观点吗？

填空1

全国财务性价比评价招聘调研问卷

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