武汉市律师改进建议招聘调研问卷

您好！为优化武汉市律师行业招聘配置，收集有效的律师改进建议，我们开展本次调研，您的反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

律所招聘负责人

执业律师

法学应届毕业生

求职律师岗位的应聘者

其他行业人员

Q2:您是否参与过武汉市律师岗位的招聘或应聘

是，多次参与

是，参与过1-2次

从未参与

Q3:您认为当前武汉市律师招聘的准入门槛设置是否合理

过高

偏低

比较合理

非常不合理

Q4:您认为律所招聘律师时，最应当看重的能力是哪些

案例处理经验

法律专业知识功底

客户沟通能力

团队协作能力

案源拓展能力

文书写作能力

Q5:您认为当前武汉市律师招聘流程存在的最突出问题是

流程冗长效率低

筛选标准不清晰

透明度不足

考察不全面

没有明显问题

Q6:结合律师改进建议的相关方向，您认为律所最需要优化招聘的哪个环节

简历筛选环节

笔试测评环节

面试考察环节

背景调查环节

offer发放环节

Q7:您对武汉市律师招聘中筛选标准设定的具体想法

填空1

Q8:您认为当前武汉市律师行业新入职律师的培训体系是否完善

非常完善

比较完善

不够完善

完全不完善

Q9:您认为新入职律师最需要补充的培训内容是哪些

律所业务流程培训

专业领域技能培训

客户对接规范培训

职业素养培训

合规风险培训

Q10:您认为武汉市律师岗位的薪酬竞争力如何

竞争力很强

竞争力一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q11:您认为武汉市律师行业在吸引优秀人才方面存在哪些问题

填空1

Q12:您是否认可现在武汉市律师行业招聘中对学历背景的要求

完全认可，要求合理

部分认可，部分岗位要求过高

不认可，存在过度要求

无所谓

Q13:您认为可以通过哪些渠道提升武汉市律师招聘的效果

法学高校校园招聘

专业法律招聘平台

行业内部推荐

社交媒体招聘

线下行业招聘会

Q14:针对收集到的律师改进建议，您认为招聘层面最优先落地的是哪项

调整筛选标准

优化薪酬福利

简化招聘流程

完善入职培训

提升招聘透明度

Q15:您对武汉市律师招聘工作还有哪些其他的律师改进建议

填空1

Q16:您认为未来3年武汉市律师行业对人才的需求会如何变化

需求大幅增加

需求小幅增加

需求保持稳定

需求逐渐减少

Q17:您认为律所应该通过哪些方式保留优秀的青年律师

提升薪酬待遇

提供更多发展机会

完善晋升通道

打造良好团队氛围

增加福利保障

武汉市律师改进建议招聘调研问卷

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