临床教学老师管理及护理分级制度考试题

Q1:以下哪项不属于临床护理教学老师基本任职硬性条件

Q2:临床护理教学老师任职所需最低职称要求一般为

Q3:教学老师评定的首要核心环节是

Q4:临床教学老师聘任周期一般为

Q5:护理部对新晋教学老师考核的核心内容不包括

Q6:临床实习护生入科前，首要完成的培训内容是

Q7:根据护生管理制度，实习护生执行医嘱的正确方式是

Q8:护生实习期间出现轻微操作失误，首要处理措施是

Q9:临床护生考勤管理中，未经批准擅自离岗属于

Q10:实习护生书写的护理文书，最终审核签字责任人是

Q11:护理分级制度的分级依据核心是

Q12:护理分级不包括以下哪个等级

Q13:病情危重、随时可能发生病情变化需要抢救的患者，应给予

Q14:一级护理患者的巡视时间要求是

Q15:二级护理适用于以下哪类患者

Q16:三级护理患者的核心护理重点是

Q17:患者自理能力评估的核心工具是

Q18:护理分级评估的频次要求，病情稳定患者至少

Q19:教学老师年度考核不合格，处理方式正确的是

Q20:护生实习期满考核不合格，正确处置是

Q21:临床护理教学老师任职必备条件包括

Q22:临床教学老师规范评定程序包含的环节有

Q23:临床教学老师的核心工作职责包括

Q24:临床实习护生管理制度中，护生禁止行为包括

Q25:护生入科后规范化管理内容包括

Q26:特级护理的适用人群包括

Q27:一级护理的护理工作要求包括

Q28:护理分级动态调整原则正确的有

Q29:二级、三级护理共同护理内容包括

Q30:教学老师年度考核评价维度包含

Q31:临床教学老师无需专项教学培训，具备临床经验即可上岗带教。

Q32:教学老师评定需结合个人业绩、教学能力、科室及护理部综合评价。

Q33:实习护生在带教老师指导下，可协助完成基础常规护理操作。

Q34:护生实习期间发生差错，仅护生本人承担全部责任，带教老师无责任。

Q35:护理分级分为特级、一级、二级、三级四个等级。

Q36:三级护理患者无需进行病情巡视，仅需常规查房即可。

Q37:患者病情加重、自理能力下降时，需及时上调护理等级。

Q38:教学老师聘任后无需年度考核，终身有效。

Q39:自理能力完全丧失、病情不稳定患者，需给予一级及以上护理。

Q40:护生实习考勤、考核结果将纳入实习结业评价依据。