2026年春季职场人跳槽情况调查问卷

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Q1:您对2026年的就业环境是否有信心？

非常有信心

有信心

一般

没有信心

非常没有信心

Q2:您对2026年事业信心不足的原因是？（最多选3项）

环境变化快，有不确定感

行业/公司发展前景不好

新技能更迭快，自己难适应

觉得升职加薪无望

和领导同事的关系不好

企业裁员或降本增效趋势明显（新增选项）

其他，请补充

Q3:您近一年的跳槽次数是？

0次

1次

2次

3次

3次以上

Q4:春招期间，您有跳槽的打算吗？

已经收到offer，正在办理离职/入职

已更新简历，找工作中

有意向

考虑中，暂时不想

肯定不会跳槽

Q5:导致您想跳槽的原因是？（最多选3项）

同事关系不和谐

被领导压榨、PUA

不满意薪酬水平、福利待遇

不认同公司的文化或制度

职位晋升受限

企业发展前景不明，业务收缩

想转行，进入全新领域

想去大城市，机会更多

工作生活平衡严重失衡

对目前的工作不感兴趣

通勤时间

有了更好的机会

公司裁员/优化，人心惶惶

薪资倒挂，新人比老人工资高

其他

Q6:在跳槽过程中您最担心的是什么

背调出问题，影响入职

简历被贴上“不稳定”的标签

五险一金停缴

再就业困难

主动离职拿不到经济赔偿

触发竞业限制，被原公司追责/索赔

越跳越差，找不到比当前更好的工作

新公司不稳定，存在裁员/倒闭风险

新团队氛围差，难以融入适应

新岗位与预期不符，踩坑后悔

其他

Q7:您预计成功跳槽后的收入变化是？

涨50%以上

涨20%-50%

涨20%以内

跟现在持平

有可能降薪

Q8:您是否有转行意愿？

更想留在本行业

更想转行

看情况

Q9:您期望去向的行业有？（最多选3项）

IT/通信/电子/互联网

金融业

房地产/建筑业

商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）

贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品

文体教育/工艺美术

汽车/生产/加工/制造

交通/运输/物流/仓储

服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）

文化/传媒/娱乐/体育

能源/矿产/环保

政府/非营利机构

农林牧渔

Q10:您是否愿意为了更轻松的工作降薪跳槽？

愿意

可接受小幅降薪（10%以内）

不太愿意，看具体情况

绝不接受

Q11:2026年，跳槽您最看重什么？（最多选3项）

企业文化

薪酬福利

薪资发放准时（新增选项）

职位晋升

培训与学习

工作生活平衡

通勤时间长短

生活成本高低

工作内容是否有兴趣

工作掌控度、自主权

人际关系、工作环境

领导风格、管理模式（新增选项）

岗位/公司发展的稳定性（新增选项）

企业发展前景

行业发展前景

其他

Q12:对于公司在招聘过程中展现出的以下行为，您最不能接受的是？（最多选3项）

面试流程冗长低效，反复拖延

薪酬待遇含糊其词，缺乏诚意

过度打听前公司的商业机密或个人隐私

对候选人缺乏基本的尊重和及时反馈

承诺的条件入职后无法兑现

强制要求提供详细薪资流水/社保证明

未离职就联系现任公司做背调

面试时PUA、贬低候选人

其他

Q13:您不想跳槽的主要原因是？（最多选3项）

大环境不确定，跳槽有风险

行业形势不佳，选择观望

对自己的求职竞争力没信心

频繁跳槽会影响职场发展

工作稳定，压力不大

工作有成长空间/成就感

薪资福利满意，符合预期

工作环境舒适，团队氛围融洽

对公司有归属感，认同企业文化

家庭或个人原因，不便变动工作

其他

Q14:不跳槽的情况下，您是否在现公司进行了“职业重塑”？

有，调整了工作内容，做擅长或感兴趣的工作

有，成功内部转岗，开启了新的职业赛道

有，努力提升自我，竞争更高职位或参与新项目

没有，继续做好本职工作

没有，接近躺平状态、混日子

Q15:您认为当下的求职难度如何？

很容易

比较容易

一般

有些挑战

非常难

2026年春季职场人跳槽情况调查问卷

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