纪检制度知识测评 - 在线考试测评模板

Q1:对主管级以上党员领导干部的约谈，核心重点是核查其（）履职情况。

A.党建主体责任

B.一岗双责

C.监督执纪责任

D.部门经营管理责任

Q2:对各党支部书记的约谈，主要针对的是（）落实情况。

A.监督责任

B.一岗双责

C.主体责任

D.纪检监察责任

Q3:对各党支部纪检保密委员的约谈，重点核查的是（）落实情况。

A.主体责任

B.监督责任

C.安全生产责任

D.经营管理责任

Q4:公司纪委提出约谈建议、制定约谈方案后，需经（）批示后实施常规约谈。

A.公司党委书记

B.纪委书记

C.分管副总经理

D.党支部书记

Q5:如需对公司党政班子成员开展约谈，方案审批流程为（）。

A.报公司党委书记审批

B.纪委书记直接审批实施

C.部门党组织审批

D.集团党委直接审批

Q6:开展廉政约谈工作，约谈人人数要求为（）。

A.不少于1人

B.不少于2人

C.不少于3人

D.无人数限制

Q7:约谈对象需在约谈结束后（）内，提交书面整改方案。

A.3个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

Q8:党风廉政约谈整改期限一般不超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

Q9:约谈人开展廉政约谈需遵循的核心原则是（）。

A.从严查处、绝不姑息

B.标本兼治、综合治理

C.实事求是、容错纠错

D.预防在先、教育为主

Q10:约谈、诫勉谈话相关材料将存入个人（），作为干部考核任用的重要依据。

A.人事档案

B.绩效考核档案

C.廉洁档案

D.培训档案

Q11:侧重及早提醒干部苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题的谈话原则是（）

A.客观公正原则

B.严管厚爱原则

C.问题导向原则

D.实事求是原则

Q12:坚持一分为二、实事求是评价人员，既肯定成绩又指出问题的谈话原则是（）

A.问题导向原则

B.严管厚爱原则

C.客观公正原则

D.防微杜渐原则

Q13:针对谈话对象具体问题深挖根源，强化人员遵规守纪、规范履职意识的谈话原则是（）

A.问题导向原则

B.客观公正原则

C.严管厚爱原则

D.坦诚相待原则

Q14:干部、关键岗位人员存在思想、作风、纪律方面苗头性、倾向性问题，应开展（）

A.任前谈话

B.提醒谈话

C.批评教育谈话

D.诫勉谈话

Q15:宣布干部任免、调整交流决定时，对干部提出廉洁履职、规范用权要求的谈话类型是（）

A.提醒谈话

B.诫勉谈话

C.任前谈话

D.批评教育谈话

Q16:对违规违纪情节轻微、免予问责人员，进行严肃教育、责令书面检查的谈话类型是（）

A.提醒谈话

B.批评教育谈话

C.诫勉谈话

D.任前谈话

Q17:公司诫勉谈话的影响期为（）

A.3个月

B.半年

C.1年

D.2年

Q18:关于廉政谈话方式，下列说法正确的是（）

A.仅可开展个别谈话

B.仅可开展集体谈话

C.可集体谈话、个别谈话，也可由员工主动申请谈话

D.不允许谈话对象主动提出谈话要求

Q19:开展廉洁谈话时，谈话人人数要求为（）

A.不少于1人

B.不少于2人

C.不少于3人

D.无人数要求

Q20:各部门自主发现副主任级以上干部、关键岗位人员需诫勉谈话的，经党支部研究决定后，可由（）开展谈话。

A.部门普通员工

B.党支部书记或纪检保密委员

C.公司总经理

D.人事专员

Q21:行政问责的两种核心方式是（）

A.行政处分、经济处罚

B.通报批评、降职降级

C.绩效扣除、岗位调整

D.约谈警示、书面检讨

Q22:留用察看的常规察看期限为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

Q23:造成企业一般经济损失的金额标准是（）

A.10万元以下

B.30万元以下

C.50万元以下

D.100万元以下

Q24:问责对象对问责决定有异议的，可在决定下达之日起（）日内书面申诉

A.10

B.15

C.20

D.30

Q25:二人以上共同故意违规违纪，对为首者的问责原则是（）

A.从轻问责

B.从重问责

C.免予问责

D.酌情问责

Q26:问题导向原则要求谈话立足实际，针对谈话对象存在的问题深挖根源，强化干部员工遵规守纪、正确履职意识。

正确

错误

Q27:任前谈话主要针对干部任职后出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠错。

正确

错误

Q28:诫勉谈话影响期为半年，相关谈话材料会存入个人廉洁档案，作为干部考核、选拔任用的依据。

正确

错误

Q29:廉政谈话仅能由组织发起，领导干部、关键岗位人员不可以主动提出谈话申请。

正确

错误

Q30:开展廉洁谈话工作，谈话人不得少于两人，同时需要做好书面记录、填写廉洁谈话记录表。

正确

错误

Q31:员工岗位或职务发生变动后，可免除原任职期间的违规违纪问责。

正确

错误

Q32:主动上交违规违纪所得的，可从轻、减轻或者免予问责。

正确

错误

Q33:申诉期间，已下达的问责决定暂停执行。

正确

错误

Q34:集体决策中，对决策事项明确提出反对意见的，可减轻或免予问责。

正确

错误

Q35:篡改、伪造个人档案资料的，可酌情从轻问责。

正确

错误

Q36:行政问责工作的基本原则包括（）

A.依规依纪、实事求是

B.失责必问、问责必严

C.权责一致、惩教结合

D.分级负责、落实责任

Q37:下列属于可从轻、减轻或免予问责的情形有（）

A.不主动交代本人违规违纪行为

B.检举他人违规违纪问题且查证属实

C.主动挽回损失、消除不良影响

D.主动上交违规违纪所得

Q38:下列属于应当从重或加重问责的情形有（）

A.干扰、阻碍调查工作

B.报复、陷害检举人、调查人员

C.弄虚作假、隐瞒事实真相

D.推卸、转嫁自身责任

Q39:企业行政处分的种类包含（）

A.通报批评

B.行政警告、行政记过

C.行政撤职、留用察看

D.解除劳动合同

Q40:营销工作违规可从轻、减轻处理的情形有（）

A.违规情节轻微

B.及时止损、挽回经济损失

C.主动配合追责、检举相关人员

D.紧急情况决策后及时报备并获追认

Q41:营销工作违规应从重、加重处理的情形有（）

A.经济损失金额巨大、后果严重

B.顶风违规、屡禁不止、影响恶劣

C.瞒报、漏报、谎报经济损失

D.伪造、隐匿违规证据

Q42:“三个区分开来”包含的内容有（）

A.区分改革先行先试失误与明知故犯违纪违法

B.区分探索性试验失误与明令禁止后违规违纪

C.区分无意过失与谋取私利违纪违法

D.区分个人失误与集体决策失误

Q43:员工受到问责后，对应的限制规定有（）

A.记过及以上处分取消当年评优资格

B.记过并降职的，一年内不得提职提薪

C.撤职、留用察看的，两年内不得任原职级及以上职务

D.所有问责人员终身不得评优晋升

Q44:属于扰乱企业经营管理秩序、应予问责的行为有（）

A.制造、传播谣言损害企业声誉

B.拨弄是非、扰乱生产经营秩序

C.伪造证据、诬告陷害他人

D.违规发布言论损害企业形象

Q45:属于对抗组织调查、应予问责的行为有（）

A.串供、伪造、销毁违规证据

B.阻止他人检举、提供证据

C.包庇同案违规人员

D.向组织提供虚假情况掩盖事实

Q46:领导干部履职不力、应予问责的行为有（）

A.未落实一岗双责，下属出现严重违规问题

B.对部门违规行为隐瞒不报、压案不查

C.包庇、纵容下属违规违纪

D.疏于监督管理，放任错误行为

Q47:属于员工不诚信、应予问责的行为有（）

A.重大事项不按规定报告、不如实报告

B.函询谈话时不如实说明问题

C.不如实填报、篡改个人档案资料

D.个人重大事项申报信息不准确

Q48:利用职务之便谋取私利、应予问责的行为有（）

A.收受、索取贿赂

B.侵占、私分企业财物

C.挪用企业公款、资金

D.占用公款公物超三个月不归还

Q49:违反财务管理规定、应予问责的行为有（）

A.伪造、变造会计凭证、账簿

B.隐匿、虚增企业收入或成本费用

C.向监管部门提供虚假财务资料

D.失职导致财务资料损毁、泄露

Q50:调查人员在问责工作中需遵守的要求有（）

A.与问责对象有利害关系需主动回避

B.不得滥用职权、徇私舞弊

C.不得隐瞒、歪曲案件事实

D.不得玩忽职守造成冤假错案