2026年导师制项目需求调研-徒弟版

各位同事，我们非常重视您的成长和发展，为了提升导师制“薪火计划”项目质量，我们诚邀您参与此次调研。您的意见将帮助我们了解哪些培训内容和方式对您最有价值，以及哪些方面需要改进。请花费大约10分钟的时间完成以下问卷。您的回答将被严格保密，并仅用于培训项目改进。

Q1:姓名

填空1

Q2:性别

男

女

Q3:年龄

20岁及以下

20岁（不含）-25岁（含）

25（不含）-30岁（含）

30岁以上

Q4:所属单位

填空1

Q5:具体岗位

填空1

Q6:您在入职公司之后，在以下哪些方面还不太适应？ (选1~3项)

企业文化、组织工作逻辑不熟悉

部门业务流程、系统操作不熟练

团队融入困难，归属感不足

专业知识、岗位技能学习压力大

职业发展目标模糊，成长无方向

职场负面情绪多，容易产生工作内耗

其他

Q7:您在遇到以下哪些情况时可能会找导师沟通？ (选1~3项)

制度、工作流程理解不清

跨岗位沟通协作受阻

业务难题无法独立解决

工作压力大、心态失衡

人际矛盾、团队相处问题

安全作业规范、现场风险辨识存疑

其他

Q8:当工作中遇到问题时，您期待导师如何与您沟通？

先倾听我的思路，共同研讨解决方案

引导我自主思考、独立摸索方法

直接告知标准解决步骤与实操要点

其他

Q9:您期待导师在哪些方面给到您指导和帮助？ (选1-3项)

岗位专业技能、业务实操

职业长期发展规划指引

职场沟通、跨部门协同技巧

时间管理、高效工作方法

主动提问、拆解难题的思考方式

情绪疏导、职场心态调节

岗位安全规范、风险防控要点

其他

Q10:您认为一位好的导师应该具备哪些特质/能力？ (选1~3项)

善于倾听、沟通共情能力强

因材施教，能发掘青年自身优势

专业功底扎实，实操经验丰富

愿意持续反馈、及时指出成长短板

擅长引导新人主动思考、自主提问

其他

Q11:您认为以下哪些内容是需要在被辅导期间学习的？（多选）

快速掌握岗位知识、搭建自主学习思路

职场沟通、跨部门协同相处技巧

合理规划工作任务、提升办事效率

主动梳理问题、敢于向导师请教破题

掌握借助导师资源规划个人成长的实操方法

调节职场心态、缓解工作内耗，保持积极主动性

岗位安全规范、现场风险识别与防范要点

端正职业价值观，树立长期职业发展认知

其他

Q12:您认为最合适的师徒固定辅导频次？

1周1次

双周1次

1个月1次

其他

Q13:带教过程中，您希望导师重点反馈哪些内容？（选1-3项）

工作现存短板、阶段性改进提升方向

个人岗位优势、可深挖成长潜力

工作方法、工具使用优化建议

阶段性职业规划调整意见

心态、工作主动性相关引导

岗位安全操作问题纠正

其他

Q14:您现阶段最想补齐的个人能力（选1-3项）

岗位专业实操技能

职场沟通协调

工作统筹与时间管理

主动提问、拆解业务难题能力

情绪调节与抗压能力

安全生产风险辨识能力

职业规划能力

Q15:如果统一编制《青年员工成长手册》，站在青年员工视角，您最希望手册增加哪类内容？

师徒沟通标准流程、沟通话术模板

新人分阶段成长指引、年度成长计划表

主动向导师请教、提问实操方法

职场心态调节、压力疏导实用指引

岗位安全学习要点、典型警示案例

青年成长正反案例参考

其他

Q16:针对本次薪火计划全套培训课程、师徒带教机制，您还有其他学习诉求、优化建议或补充想法？

填空1

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