成都市律师求职偏好竞品调研问卷

您好!感谢您参与本次关于律师求职偏好的竞品调研,本问卷旨在了解成都地区律师在求职过程中的真实需求与选择倾向,您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。

Q1:您目前从事律师职业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您当前所在的律所规模属于?

大型律所(100人以上)
中型律所(30-100人)
小型律所(10-30人)
精品所或独立执业

Q3:在求职时,您最看重的律所平台因素有哪些?

品牌知名度
业务领域专业性
晋升机制清晰度
团队文化氛围
客户资源质量

Q4:对于薪资结构,您更偏好哪种模式?

固定薪资为主
底薪+绩效提成
纯提成制
年薪制+年终奖

Q5:您向同行推荐当前律所的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q6:在评估律所竞品时,您通常会关注哪些差异化优势?

培训体系完善度
案源支持力度
数字化办公工具
涉外业务机会
公益法律服务参与度

Q7:您更倾向于在哪种类型的法律领域深耕?

民商事诉讼
刑事辩护
非诉业务(如并购、IPO)
知识产权
劳动法或婚姻家事

Q8:请对以下求职渠道的有效性进行评分(1-5分,5分为最有效)

分数
标签

Q9:在求职过程中,您对律所的地理位置有何偏好?

市中心核心商圈
高新区或天府新区
近地铁站即可
无所谓,远程办公可接受

Q10:哪些因素会导致您拒绝一家律所的offer?

薪资低于市场水平
案源分配不透明
晋升路径模糊
加班强度过大
缺乏专业培训

Q11:您认为成都律所市场在吸引律师人才方面,最大的竞品优势是什么?请简要描述。

填空1

Q12:您是否愿意为了更好的职业发展机会而更换执业领域?

非常愿意
愿意,但需相关培训
视情况而定
不愿意

Q13:您最近一次主动求职或更新简历的时间是?

日期

Q14:您希望律所在福利方面提供哪些额外支持?

补充商业保险
年度健康体检
弹性工作时间
职业资格考证补贴
团队建设活动经费

Q15:在求职时,您对律所合伙人或团队领导的风格有何偏好?

授权型,给予独立办案空间
指导型,注重带教
协作型,团队共同决策
结果导向型,只看业绩

Q16:请对以下求职偏好要素的重要性进行评分(1-5分,5分为最重要)

分数
标签

Q17:您获取律师求职相关信息的频率是?

每天浏览
每周几次
每月几次
仅在求职时关注

Q18:您认为成都律所与一线城市律所在吸引人才方面的主要差距是什么?

薪酬水平
业务复杂度
国际化程度
培训资源
晋升天花板

Q19:请分享一次您印象深刻的求职体验(成功或失败均可),并说明原因。

填空1

Q20:您未来3年内是否有更换律所的计划?

有,正在积极寻找
有想法,但未行动
看机会,不主动寻找
没有,计划长期发展

Q21:您更倾向于加入综合型大所还是专业精品所?

综合型大所,资源丰富
专业精品所,深耕细分领域
两者均可,看具体团队
不确定,需要更多信息

Q22:在求职时,您会通过哪些渠道了解律所的真实口碑?

与前员工交流
查看行业评级报告
关注律所公众号或新闻
参与法律行业论坛
咨询猎头顾问

Q23:您对远程办公在法律行业的应用持何种态度?

支持,可提高效率
支持,但仅限非诉业务
中立,视具体工作而定
反对,影响团队协作

Q24:如果由您来设计一家理想中的律所,您最看重的一个核心特质是什么?为什么?

填空1
成都市律师求职偏好竞品调研问卷
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