郑州市律师压力来源招聘调研问卷

感谢您参与本次郑州市律师压力来源招聘调研，本问卷旨在深入了解律师职业压力现状，为优化招聘与执业环境提供参考。

Q1:您的执业年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的律所规模

个人所

小型所（10人以下）

中型所（10-50人）

大型所（50人以上）

Q3:您认为律师压力来源主要有哪些

案件数量过多

客户期望过高

工作时间过长

收入不稳定

职业竞争激烈

专业知识更新压力

人际关系复杂

Q4:您平均每周工作时长

40小时以下

40-50小时

50-60小时

60小时以上

Q5:您感受到的律师压力来源中，工作负荷对您的影响程度

无影响

轻微影响

中等影响

较大影响

严重影响

Q6:在招聘新律师时，您认为哪些因素能缓解律师压力来源

明确职业发展路径

合理案件分配机制

弹性工作制度

心理健康支持

有竞争力的薪酬

团队协作文化

Q7:您对当前工作压力的整体评价

非常轻松

比较轻松

一般

比较大

非常大

Q8:您认为律师压力来源中，哪些与招聘环节相关

岗位要求过高

招聘流程不透明

入职后工作内容与描述不符

缺乏入职培训

团队氛围不明确

Q9:您是否考虑过因压力而更换工作

从未考虑

偶尔考虑

经常考虑

已在寻找机会

Q10:您认为律所在招聘时应重点考察候选人的哪些抗压能力

时间管理能力

情绪调节能力

沟通协调能力

多任务处理能力

抗挫折能力

Q11:您认为郑州市律师压力来源与其他城市相比

明显更高

略高

差不多

略低

明显更低

Q12:您希望律所提供哪些减压措施

定期心理咨询

团建活动

健身房补贴

带薪休假

工作环境改善

Q13:您对当前工作与生活平衡的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q14:您认为在招聘过程中，如何更好地识别候选人对律师压力来源的适应能力？

填空1

Q15:您是否愿意参与律所组织的压力管理培训

非常愿意

愿意

看情况

不愿意

Q16:您认为律师压力来源中，哪些对招聘吸引力影响最大

薪资水平

工作强度

职业前景

律所文化

地理位置

Q17:您在过去一年中因压力请假的次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q18:请描述一次您因律师压力来源而影响工作的经历

填空1

Q19:您认为律所招聘时是否应明确告知工作压力情况

必须明确告知

应该告知

无所谓

不应告知

Q20:您认为哪些招聘渠道更能吸引抗压能力强的律师

猎头推荐

行业论坛

社交平台

校园招聘

内部推荐

Q21:您对郑州市律师行业整体压力环境的评价

非常健康

比较健康

一般

比较差

非常差

Q22:您对改善郑州市律师压力来源有何具体建议？

填空1

郑州市律师压力来源招聘调研问卷

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