长三角地区媒体从业者使用频率招聘调研问卷

您好!本问卷聚焦长三角地区媒体从业者的招聘与使用频率现状,旨在为行业人才流动提供数据参考。您的回答将严格保密,感谢支持!

Q1:您目前工作的城市属于长三角哪个区域?

上海
江苏(南京/苏州/无锡等)
浙江(杭州/宁波/温州等)
安徽(合肥/芜湖等)
其他

Q2:您从事媒体行业的年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在单位属于哪类媒体机构?

传统广电
报纸杂志
新媒体(含自媒体)
广告公关公司
企业宣传部门

Q4:您目前岗位的核心职能是?

内容采编
视频制作
运营推广
数据分析
管理岗

Q5:过去一年,您更换工作的频率是?

未更换
1次
2次
3次及以上

Q6:您更换工作或考虑跳槽的主要原因包括?

薪资待遇
职业发展空间
工作强度
团队氛围
行业前景

Q7:您平均每周在招聘平台(如猎聘、BOSS直聘)上浏览职位的频率是?

几乎不浏览
每周1-2次
每周3-5次
每天

Q8:您主动投递简历的频率大约是?

从未投递
每月1次以内
每月2-3次
每周1次以上

Q9:您获取招聘信息最常用的渠道是?

招聘网站
社交媒体(微信/微博)
内部推荐
猎头联系
行业社群

Q10:您对当前工作的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q11:您认为长三角地区媒体岗位的招聘竞争程度如何?

非常激烈
比较激烈
一般
竞争较小

Q12:您最看重招聘信息中的哪些要素?

薪资范围
岗位职责
公司品牌
晋升机制
工作地点

Q13:您是否愿意跨城市(如上海至杭州)通勤或搬迁工作?

愿意
视情况而定
不愿意

Q14:您所在单位招聘新员工的频率通常是?

每月都有
每季度1-2次
半年1次
很少招聘

Q15:您认为媒体行业招聘中最常见的技能要求是?

内容策划
视频剪辑
数据分析
社交媒体运营
项目管理

Q16:您希望招聘流程中增加哪些环节?

线上测试
作品集评审
模拟任务
多轮面试
快速反馈

Q17:您对目前招聘平台的匹配效率评价如何?

非常高效
比较高效
一般
效率较低

Q18:您是否使用过AI工具辅助求职或招聘?

经常使用
偶尔使用
从未使用

Q19:您认为长三角媒体从业者的平均跳槽周期是?

1年以内
1-2年
2-3年
3年以上

Q20:您对提升长三角地区媒体招聘效率有何具体建议?

填空1
长三角地区媒体从业者使用频率招聘调研问卷
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