杭州市全职妈妈性价比评价招聘调研问卷

Q1:您目前是否在杭州市全职照顾家庭？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您认为全职妈妈在重返职场时，其性价比评价（即能力与薪资期望的匹配度）通常如何？

Q4:在招聘过程中，您认为全职妈妈具备哪些优势？

Q5:您觉得影响全职妈妈性价比评价的主要因素有哪些？

Q6:若您是企业HR，您是否愿意优先考虑给予全职妈妈面试机会？

Q7:请对全职妈妈在招聘中的整体性价比评价打分（1-5分，5分为最高）

Q8:您认为全职妈妈在求职时，最需要提升哪方面以增强性价比评价？

Q9:您所在或了解的企业在招聘全职妈妈时，通常提供哪些支持？

Q10:您是否认为全职妈妈在同等岗位上的性价比评价优于应届毕业生？

Q11:您觉得杭州市企业对全职妈妈的招聘包容度如何？

Q12:您对提升全职妈妈性价比评价的具体建议有哪些？

Q13:若您是全职妈妈，您期望的月薪范围是？

Q14:在求职时，您认为哪些因素会降低全职妈妈的性价比评价？

Q15:您是否支持企业为全职妈妈设立专门的招聘通道？

Q16:您向其他企业推荐招聘全职妈妈的可能性有多大？（0-10分）

Q17:您认为全职妈妈在回归职场后，其性价比评价会随时间如何变化？

Q18:您希望杭州市在支持全职妈妈就业方面增加哪些措施？

Q19:您最近一次参与全职妈妈相关招聘或求职活动的时间是？

Q20:请分享一个您认为全职妈妈性价比评价较高的真实案例

Q21:您是否认为全职妈妈在管理岗位上的性价比评价优于执行岗位？

Q22:请对杭州市当前全职妈妈招聘环境的友好程度打分（1-5分）

Q23:您觉得全职妈妈在求职时，最大的心理障碍是什么？

Q24:您认为哪些行业最适合全职妈妈发挥性价比优势？

Q25:您对杭州市全职妈妈性价比评价招聘调研还有其他意见吗？