《招聘管理规定》测试试题

Q1:您所在的公司

Q2:您所在的部门

Q3:您的姓名

Q4:您的联系电话

:一、单项选择题（每题5分，共10题，合计50分）

Q5:1.《招聘管理规定》正式发布与实施日期为（）

Q6:2.拥有全集团违规招聘一票叫停、整改追责、流程作废权的部门是（）

Q7:3.猎头/RPO渠道原则上仅用于哪个层级岗位（）

Q8:4.退休返聘人员年龄要求，男性原则不超过（）、女性不超60周岁

Q9:5.普通员工离职后重新入职，需离职办结满多久才可申请（）

Q10:6.经理级、采购、财务等敏感岗位需在（）完成背景调查

Q11:7.拟录用普通岗位人员入职体检费用由谁承担（）

Q12:8.集团级招聘网站账号密码仅限内部招聘人员使用，员工离职后要求（）回收账号

Q13:9.离职人员重新聘用，工龄计算规则为（）

Q14:10.以下哪类人员永久不予复聘（）

:二、多项选择题（每题5分，共4题，合计20分，多选、少选、错选均不得分）

Q15:11.集团招聘工作需遵守的原则包含（）

Q16:12.外部招聘渠道包含以下哪些类型（）

Q17:13.必须开展入职背景调查的岗位有（）

Q18:14.集团人力资源中心在招聘管理中的工作职责有（）

:三、判断题（每题5分，共6题，合计30分）

Q19:15.本《招聘管理规定》仅适用于集团总部，各子公司、渠道公司无需执行。（）

Q20:16.招聘发布信息中，不得设置民族、性别、宗教信仰等歧视性内容。（）

Q21:17.退休返聘人员实行一年一聘，每年开展任职审查，双方建立劳动关系。（）

Q22:18.集团普通员工离职累计满3次、总监及敏感岗位离职累计满2次，不再录用。（）

Q23:19.录用审批流程附件可以无密码直接提交、流转。（）

Q24:20.涉及职业危害的岗位，上岗前职业健康检查费用由公司承担。（）