2026年新员工入职培训综合测试（四）

本试卷共40题，满分100分。其中单选题20题（每题2分，合计40分），多选题10题（每题3分，合计30分），判断题10题（每题3分，合计30分）。请认真作答。

Q1:姓名

填空1

Q2:单位

填空1

:一、单选题（共20题，每题2分，合计40分）

Q3:我们在企业中存在的根本，就是（）。

A.赚取工资

B.进行劳动生产

C.获取人际关系

D.实现组织绩效

Q4:目标设定的SMART原则不包括（）。

A.时效性原则

B.无关性原则

C.可达到原则

D.可测量原则

Q5:我们让他人有意愿协助配合我们的最根本原因是（）。

A.给他人领导表功

B.请他人吃饭

C.我们可以给他人带来好处

D.给他人买东西

Q6:做好时间管理的终极目标是（）。

A.让时间产出价值最大化

B.让时间变得更富余

C.让有时间可以做自己的事

D.让时间得到管理

Q7:解决拖延的唯一办法是（）。

A.等需要了再做

B.立马去做它

C.等有时间再做

D.告诉自己不能拖延

Q8:习惯一“积极主动”强调我们应该专注于（）。

A.关注圈

B.影响圈

C.抱怨圈

D.逃避圈

Q9:在时间管理四象限中，应该优先处理的是（）。

A.紧急且重要

B.重要但不紧急

C.紧急但不重要

D.不紧急也不重要

Q10:“双赢思维”的核心是（）。

A.竞争

B.合作

C.逃避

D.妥协

Q11:“知彼解己”强调的解码是（）。

A.情绪影响

B.缺乏倾听

C.理解对方所讲的意思

D.职位差距

Q12:“统合综效”的本质是（）。

A.竞争性辩论

B.创造性合作

C.权威决策

D.个人主导

Q13:“不断更新”中“身体层面”不包括（）。

A.饮食

B.锻炼

C.休息

D.学习

Q14:“知彼解己”强调的编码是（）。

A.说话的一方能表达清楚

B.听的一方能听明白

C.沟通方式的选择

D.沟通时机的选择

Q15:压力总分由四格电量组成，以下不属于的是（）。

A.生理

B.体重

C.认知（想法）

D.行为

Q16:成长型思维最典型的表达是（）。

A.我就是不行

B.我永远做不好

C.我现在还不会

D.我没有天赋

Q17:以下最符合心理韧性特点的是（）。

A.从不犯错

B.从不焦虑

C.遇到困难后能够恢复并继续行动

D.永远保持乐观

Q18:握手礼仪中，伸手的顺序原则是（）。

A.下级先伸手

B.尊者先伸手

C.主人先伸手

D.年轻人先伸手

Q19:两人同行时，以哪侧为尊（）。

A.左为尊

B.右为尊

C.前为尊

D.后为尊

Q20:点头礼（即十五度鞠躬）适用于（）。

A.日常礼貌场合

B.普通鞠躬场合

C.恭敬敬礼场合

D.正式迎接场合

Q21:沟通的定义中，为了设定的目标，传递的内容包括（）。

A.信息和思想

B.信息、情感和思想

C.信息和情感

D.思想和情感

Q22:深度倾听需要站在谁的立场上（）。

A.对方

B.自己

C.第三方

D.领导

:二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）

Q23:造成个人执行力不佳的本质原因是（）。

A.工作没有积极性

B.想干，不一定会干

C.没有领导支持

D.会干，不一定想干

Q24:高效能人士“七个习惯”可以从以下哪三个方面进行培养（）。

A.兴趣爱好

B.知识

C.技能

D.意愿

Q25:新员工常见的压力来源包括（）。

A.独立操作压力

B.安全责任压力

C.倒班压力

D.技能成长压力

E.客户服务压力

Q26:心理资本（HERO）包括（）。

A.Hope（希望）

B.Efficacy（自我效能）

C.Resilience（复原力）

D.Optimism（乐观）

E.Motivation（动机）

Q27:建立良好的班组心理支持，应做到（）。

A.不会主动请教

B.发现风险及时报告

C.感觉状态不好及时求助

D.相互支持、共同检查

E.遇到困难独自承担

Q28:第一印象的构成要素包括（）。

A.形象、举止

B.语气、发音

C.言语内容

D.学历背景

Q29:商务场合佩戴首饰应遵循的原则包括（）。

A.符合身份

B.以少为佳

C.同质同色

D.符合习俗

Q30:高效表达的五大技巧包括（）。

A.表示尊重

B.易地而处的聆听

C.给予建设性的反馈

D.准确的表达

E.恰当提问

Q31:深度倾听需要站在对方的立场上，听到哪些内容（）。

A.事实

B.情绪

C.期待

D.建议

Q32:目标管理的十六字诀包括（）。

A.目标为王

B.计划为器

C.执行为本

D.复盘为要

:三、判断题（共10题，每题3分，合计30分）

Q33:向领导申请协助应提前预想好领导可能会问及的问题。

正确

错误

Q34:得到他人帮助时，事后无需表示感谢。

正确

错误

Q35:下下周五之前客户要方案属于重要紧急事件。

正确

错误

Q36:注意休息是保持高效率的原动力。

正确

错误

Q37:监督惩罚法可以治疗拖延症。

正确

错误

Q38:番茄工作法是一种时间管理方法。

正确

错误

Q39:习惯一“积极主动”认为我们无法选择自己的回应方式。

正确

错误

Q40:统合综效是创造性合作的过程。

正确

错误

Q41:心理恢复不仅包括睡眠，还包括运动、音乐、数字减负等多种方式。

正确

错误

Q42:沟通中，一个人承担多个人的工作量时，正确的做法是态度消极、闷头苦干。

正确

错误

2026年新员工入职培训综合测试（四）

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