Ageless银发招聘平台企业招聘需求调研问卷

您好！本次问卷为Ageless银发招聘平台项目前期可行性专项调研，面向各行业企业HR、招聘负责人及企业管理者。调研全程匿名作答，所有填写内容仅用于项目内部市场分析，严格保密，绝不对外泄露，也不会用于商业推销推广。问卷填写预计耗时8-10分钟，答案无对错之分，请结合贵企业真实用工招聘现状如实填写，衷心感谢您的配合与宝贵反馈！

Q1:企业所属产业

智能制造/工程制造

医疗康养机构

财税咨询事务所

职业教育培训机构

建筑工程设计院

其他服务业

Q2:企业规模

10人以内小微企业

10-200人初创型企业

200-2000人成长型企业

5000人以上产业集团

Q3:年度招聘预算

无预算

数万元

几十万

几百万

Q4:近一年企业招聘40周岁以上专业人才的实际情况

长期批量招聘资深技术、管理岗位

按需少量招录中年专业骨干

仅临时返聘退休专家提供项目指导

从未招聘40周岁以上工作人员

Q5:企业招聘资深岗位时，对专业资质、职称的硬性要求

全部岗位强制要求持证上岗

核心技术岗位必须具备对应资质

资质仅作为人才筛选加分项

招聘过程不参考职称、证书

Q6:是否需要AI自动按职称、资质分层筛选简历

刚需功能

增值补充功能

不需要

Q7:是否愿意付费采购持证人才定向推送服务

长期付费合作

仅免费试用，效果好再付费

完全不考虑付费

Q8:企业目前使用的主流招聘渠道

综合招聘平台

专业猎头平台

内推

人社局

线下劳务中介

Q9:企业招聘高龄人才的核心痛点

平台简历年龄降权，高龄人才曝光不足

人工核验职称履历耗费大量人力

持证资深银发人才供给稀缺，寻访成本高

超龄用工存在工伤、劳务合规风险

Q10:相较于年轻求职者，中老年持证人才具备哪些优势

项目实操经验充足，岗位上手快

人员稳定性强，离职流失率低

薪资预期理性，综合用工成本可控

无明显竞争优势

Q11:企业现阶段主流招聘付费模式

平台前置会员、岗位置顶广告充值

候选人成功入职后支付猎头佣金

线下中介一次性收取招聘服务费

仅使用人社局、内推等免费渠道

Q12:若上线专注40-70岁人才的银发垂直招聘平台，贵司入驻合作意愿

意愿强烈，优先作为核心招聘渠道

愿意免费试用，验证匹配效果后深度合作

暂无高龄人才招聘计划，暂不合作

愿意关注

Q13:您偏好的招聘收费形式

预付费

招到人后根据每月工资付费

试用期结束后置付费

人才推荐单独支付猎头费

Q14:可承受的入职佣金占首月工资的区间

越低越好

10%-20%

20%-30%

都可以

Q15:企业需要的刚需配套服务

AI智能简历筛选，系统剔除年龄筛选权重

专属银发顾问一对一定向推荐资深人才

全套超龄用工合规工具(劳务模板、工伤风险方案、政策解读)

线下银发专家专场招聘会对接

岗位文案免费优化，规避年龄歧视相关表述

Q16:企业对高龄人才的用工周期

长期全职(在岗1年及以上)

短期项目制顾问

临时兼职技术指导

Q17:企业核心招聘的持证岗位

工程师/总工程师

临床医师/护理主管

注册财税专家

教研带头人

项目管理顾问

其他

Q18:贵司入驻银发招聘平台的核心合作顾虑

不存在任何合作顾虑

平台高端持证银发人才储备量不足

佣金、年度配套服务收费标准偏高

超龄用工法律、工伤风险无法配套兜底

人才匹配精准度不足，员工短期流失率高

Q19:针对银发人才垂直招聘平台，在收费模式、配套服务、人才供给等方面，请简要提出贵司需求与改进建议(50字以内)

填空1

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