深圳市留守儿童期望功能招聘调研问卷

Q1:您所在的机构类型是？

Q2:您目前或计划招聘的岗位与留守儿童服务的关联程度？

Q3:在招聘中，您认为“留守儿童期望功能”应包含哪些核心能力？

Q4:请评估“期望功能”对招聘决策的重要性（1-5分，5分为最重要）

Q5:您期望应聘者具备的最低学历要求？

Q6:针对留守儿童期望功能，您更看重哪些专业背景？

Q7:您是否要求应聘者有留守儿童相关工作经验？

Q8:请描述您对“留守儿童期望功能”的具体期望（如行为表现、服务成效等）

Q9:在面试中，您如何评估候选人的期望功能匹配度？

Q10:您认为哪些培训能提升员工的期望功能？

Q11:您推荐其他机构采用“期望功能”作为招聘标准的可能性有多大？（0-10分）

Q12:您所在机构目前对留守儿童服务的投入规模？

Q13:招聘时，您最关注的期望功能相关指标有哪些？

Q14:您认为当前招聘中，实现“留守儿童期望功能”的最大挑战是什么？

Q15:您是否愿意为候选人的期望功能培训提供预算？

Q16:请为“期望功能”在招聘中的可操作性打分（1-5分）

Q17:您更倾向的招聘渠道？

Q18:您希望招聘到的员工在期望功能上达到哪些成效？

Q19:您计划何时启动相关岗位的招聘？

Q20:请补充任何关于“留守儿童期望功能”招聘的其他建议或需求