天津市投资人依赖程度招聘调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于？

Q2:您在企业中的职位角色是？

Q3:贵企业目前的主要资金来源是？

Q4:在招聘核心岗位时，投资人对候选人筛选的参与程度如何？

Q5:您认为投资人对招聘决策的影响力有多大？

Q6:投资人在招聘中通常介入哪些环节？

Q7:贵企业因投资人偏好而调整招聘标准的情况有多频繁？

Q8:请您评价当前投资人对招聘流程的依赖程度（1-5分，1=极低，5=极高）

Q9:投资人依赖程度是否影响了招聘效率？

Q10:投资人参与招聘带来的主要挑战有哪些？

Q11:在融资后，贵企业招聘岗位数量的变化趋势是？

Q12:您认为投资人对招聘的依赖程度是否与行业属性相关？

Q13:贵企业是否有专门应对投资人招聘要求的流程或制度？

Q14:在招聘高管时，投资人的推荐候选人被录用的比例约为？

Q15:为降低投资人依赖程度，贵企业采取过哪些措施？

Q16:您认为投资人依赖程度对团队文化的影响是？

Q17:请评价贵企业招聘决策的自主性（1-5分，1=完全受投资人控制，5=完全自主）

Q18:在天津市的人才市场中，投资人依赖程度是否影响了贵企业的雇主品牌？

Q19:您认为投资人在招聘中最应扮演的角色是什么？请简述理由。

Q20:未来一年，贵企业计划如何调整与投资人在招聘上的协作模式？

Q21:您认为理想的招聘模式应具备哪些特征？

Q22:贵企业是否因投资人依赖程度而错失过优秀候选人？

Q23:针对天津市招聘环境，您对降低投资人依赖程度有何具体建议？