北京市投资人求职偏好与品牌认知调查

Q1:您目前在投资行业的工作状态是？

Q2:您当前或最近一份工作的机构类型是？

Q3:您从事投资相关工作的年限是？

Q4:在考虑新的职业机会时，您最看重的投资人求职偏好因素有哪些？（最多选3项）

Q5:在您心中，以下哪类机构对投资人的品牌吸引力最强？

Q6:您向同行推荐您当前所在机构作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

Q7:您通常通过哪些渠道了解目标机构的雇主品牌形象？（最多选3项）

Q8:在求职过程中，您对机构品牌认知的建立主要依赖于？

Q9:请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，5分最重要）：薪酬竞争力、项目主导权、品牌背书价值、工作生活平衡

Q10:如果收到一份来自知名品牌机构但薪资略低的offer，您会如何选择？

Q11:您认为哪些因素会显著降低您对一家投资机构的品牌好感度？（最多选3项）

Q12:在求职时，您更倾向于选择哪种品牌调性的机构？

Q13:请用三个关键词描述您理想中的雇主品牌形象：

Q14:您是否愿意为了加入一家品牌认知度极高但赛道较窄的机构而放弃当前赛道？

Q15:在您过往的求职经历中，哪些品牌传播触点对您的决策影响最大？（最多选3项）

Q16:您认为投资机构的品牌认知对吸引优质项目的作用有多大？

Q17:请对以下机构品牌要素的信任度进行评分（1-5分）：历史业绩真实性、团队稳定性、投后服务能力、行业影响力

Q18:在求职时，您会优先关注机构品牌还是个人发展空间？

Q19:您认为哪些方式能最有效提升投资人对机构品牌的认知？（最多选3项）

Q20:您对当前北京市投资机构的整体品牌生态满意度如何？

Q21:您认为北京市投资机构在雇主品牌建设方面最需要改进的一点是什么？

Q22:如果重新选择，您是否仍会优先考虑具有强大品牌认知度的机构？

Q23:您最近一次主动更新求职简历的日期是？

Q24:您预计未来一年内跳槽的可能性有多大？

Q25:在求职过程中，您最希望机构提供哪些品牌体验？（最多选3项）

Q26:请分享一次您因品牌认知而改变求职决策的经历：

Q27:您是否认同“品牌认知度高的机构更容易吸引顶尖投资人”这一观点？

Q28:请签名确认您已如实填写以上问卷