长三角地区个体工商户消费偏好招聘调研问卷

感谢您参与本次关于长三角地区个体工商户消费偏好的招聘调研，您的反馈将帮助我们精准把握市场动态与人才需求趋势。

Q1:您的个体工商户经营所在的城市

上海

南京

杭州

苏州

宁波

合肥

其他长三角城市

Q2:您的经营行业类别

餐饮服务

零售贸易

生活服务

文化创意

制造业

其他

Q3:您目前的经营规模（员工人数）

1-5人

6-10人

11-20人

20人以上

Q4:在招聘员工时，您最看重的素质

专业技能

服务意识

学习能力

责任心

沟通能力

Q5:您通常通过哪些渠道进行招聘

线上招聘平台

社交媒体

线下门店张贴

员工推荐

劳务市场

其他

Q6:您对招聘成本的承受范围（每人）

500元以下

500-1000元

1000-2000元

2000元以上

Q7:您招聘员工时最关注的消费偏好因素

薪资期望

工作时间灵活性

工作环境

发展空间

福利待遇

Q8:您认为长三角地区个体工商户在招聘中面临的挑战

人才竞争激烈

用工成本高

员工流动性大

技能匹配度低

政策支持不足

Q9:您是否愿意为员工提供培训以提升技能

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q10:您对当前招聘市场的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q11:您更倾向于招聘全职还是兼职员工

全职

兼职

两者结合

Q12:您希望招聘平台提供哪些增值服务

智能匹配推荐

简历筛选工具

面试安排协助

用工政策咨询

人才测评服务

Q13:您的招聘频率

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期

Q14:您认为长三角地区个体工商户的消费偏好对招聘策略的影响程度

影响很大

有一定影响

影响较小

无影响

Q15:请分享您在招聘过程中最关注的一个消费偏好细节

填空1

Q16:您是否使用过专业的招聘服务

经常使用

偶尔使用

从未使用

Q17:您对招聘平台的费用接受度

免费为主

低费用（100元以下/次）

中等费用（100-500元/次）

高费用（500元以上/次）

Q18:您认为哪些因素能提升员工留存率

有竞争力的薪资

良好的晋升机制

和谐的工作氛围

灵活排班

员工关怀活动

Q19:您是否关注员工的个性化需求

非常关注

关注

一般

不太关注

Q20:您对长三角地区招聘政策支持的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q21:您最近一次成功招聘的日期

日期

Q22:您认为未来一年招聘需求的变化趋势

明显增加

略有增加

保持不变

略有减少

明显减少

Q23:您对优化个体工商户招聘流程的建议

填空1

Q24:您是否愿意参与后续的深度访谈

愿意

不愿意

长三角地区个体工商户消费偏好招聘调研问卷

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