西南地区残障人士价格接受度招聘调研问卷

Q1:您目前所在的省份或直辖市是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您的残障类型是？

Q4:您的残障等级是？

Q5:您目前的就业状态是？

Q6:您最近一次求职时，对月薪的心理预期（价格接受度）是多少？

Q7:在西南地区招聘市场中，您认为残障人士可接受的合理月薪下限是？

Q8:如果企业提供免费岗前培训，您对培训期间薪资的价格接受度会如何变化？

Q9:影响您价格接受度的主要因素有哪些？

Q10:与普通员工相比，您认为残障人士在相同岗位上的价格接受度应如何？

Q11:您能接受的最低时薪（按小时折算）是多少？

Q12:如果企业提供住宿或交通补贴，您对月薪的价格接受度下限会降低多少？

Q13:您对西南地区企业当前给出的残障人士薪资水平的满意度评分（1-5分）

Q14:在求职过程中，您是否遇到过因残障身份而被压低薪资报价的情况？

Q15:如果企业提供弹性工作制（如居家办公），您对薪资的价格接受度会？

Q16:您希望企业在招聘信息中明确哪些与价格接受度相关的信息？

Q17:您认为西南地区残障人士价格接受度与当地最低工资标准的关系是？

Q18:您最近一次成功入职的岗位，实际月薪与您的心理预期（价格接受度）相比如何？

Q19:您认为西南地区企业在招聘残障人士时，在薪资价格接受度方面最需要改进的是什么？

Q20:如果企业提供职业康复支持（如定期理疗、心理咨询），您愿意接受的薪资降幅是？

Q21:您对远程办公岗位（无需到岗）的价格接受度与线下岗位相比？

Q22:您认为企业为残障员工提供无障碍改造（如轮椅坡道、助听设备）是否应影响薪资定价？

Q23:在西南地区，您认为政府补贴（如残障人士就业补贴）是否应计入企业给出的薪资中？

Q24:您对当前西南地区残障人士招聘岗位的薪资透明度评价是？

Q25:如果企业提供清晰的晋升加薪路径，您对起薪的价格接受度会？

Q26:请分享一个您认为合理的残障人士岗位薪资案例（包括岗位类型、工作内容、薪资水平等）

Q27:您是否愿意参加关于价格接受度的后续深度访谈？