武汉市残障人士认知程度招聘调研问卷

您好！本问卷旨在了解武汉市用人单位及社会公众对残障人士认知程度的基本情况，为优化残障人士就业招聘服务提供参考。您的真实想法对我们非常重要，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

全职就业

兼职就业

自主创业

待业/求职

学生

退休

其他

Q2:您是否在招聘过程中接触过残障人士求职者？

经常接触

偶尔接触

很少接触

从未接触

Q3:您对残障人士就业能力的总体看法是？

非常认可，他们能胜任多数岗位

比较认可，但需根据岗位具体评估

一般，存在一定局限性

不太认可，认为难以适应工作要求

说不清

Q4:您认为残障人士在招聘中可能面临的主要障碍有哪些？

岗位技能匹配度不足

雇主认知偏见

工作环境无障碍设施缺乏

沟通交流存在困难

缺乏针对性的招聘渠道

法律政策落实不到位

其他

Q5:您是否了解国家及武汉市关于按比例安排残障人士就业的政策要求？

非常了解

了解一些

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q6:贵单位（或您所在单位）是否聘用了残障人士？

已聘用多名

已聘用1-2名

暂无聘用，但有意向

暂无聘用，且无计划

Q7:在招聘流程中，您认为最需要为残障人士提供哪些支持？

无障碍面试环境

灵活的面试方式（如视频面试）

岗位职责的合理调整

提供专门的招聘咨询与指导

其他

Q8:您认为提升社会对残障人士认知程度最有效的途径有哪些？

加强媒体宣传与公益倡导

开展企业雇主培训

推动残障人士成功就业案例分享

完善相关法律法规并严格执法

在学校教育中增加融合内容

其他

Q9:您是否参加过关于残障人士就业或融合的培训或活动？

经常参加

偶尔参加

从未参加

Q10:您认为当前武汉市用人单位对残障人士认知程度整体处于什么水平？

较高，普遍持接纳态度

中等，部分单位有积极行动

较低，多数单位缺乏了解

很低，存在明显偏见

无法判断

Q11:如果贵单位招聘残障人士，您最担心的问题是？

工作效率可能受影响

需要额外投入培训成本

管理难度增加

同事或客户接受度不高

法律风险或责任问题

没有特别担心

Q12:您希望政府或社会机构在促进残障人士招聘方面提供哪些支持？

提供招聘补贴或税收优惠

搭建残障人士专属招聘平台

提供岗前培训与在岗支持

建立雇主经验交流机制

加强劳动监察与政策落实

其他

Q13:您是否愿意在未来的招聘中主动为残障人士提供平等就业机会？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q14:您认为还有哪些因素会影响残障人士的招聘与就业？请简要说明。

填空1

Q15:您对残障人士在职场中的适应能力如何评价？

很强，能快速融入

较强，多数能适应

一般，需要较长时间

较弱，难以适应

说不清

Q16:您认为哪些岗位类型更适合残障人士？

行政文员类

技术研发类

客服支持类

生产操作类

设计创意类

数据录入类

其他

Q17:您是否了解无障碍设施在招聘场所中的重要性？

非常了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q18:如果贵单位计划招聘残障人士，您认为最合适的招聘渠道是？

政府组织的专场招聘会

残障人士服务机构推荐

在线招聘平台（如残障人士专区）

校园招聘（特教院校）

内部推荐

其他

Q19:您认为残障人士认知程度的提升对武汉市就业市场有何影响？

显著促进包容性就业

有一定积极影响

影响不大

说不清

Q20:您认为企业在招聘残障人士时最需要改善的方面是？

招聘信息无障碍化

面试官态度与技巧

工作环境无障碍改造

岗位设计灵活性

企业文化包容性

其他

Q21:您是否愿意接受关于残障人士招聘的专题培训？

非常愿意

愿意

视时间而定

不太愿意

不愿意

Q22:请分享您对提升武汉市残障人士认知程度及招聘效果的其他建议。

填空1

武汉市残障人士认知程度招聘调研问卷

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