苏州市一二线城市居民职业发展需求与员工满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦一二线城市居民职业发展需求，旨在了解当前职场环境下的员工满意度现状。您的真实反馈将为我们研究职业发展需求与员工满意度的关联提供宝贵数据，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的城市属于

一线城市（北上广深）

新一线城市（如苏州、杭州等）

二线城市

其他

Q2:您的年龄段是

20-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q3:您在当前单位的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的职业层级

基层员工

中层管理者

高层管理者

自由职业者

其他

Q5:您对当前工作整体满意度的评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为一二线城市居民职业发展需求中最核心的要素是

薪资水平

晋升空间

工作生活平衡

技能培训

职业稳定性

企业文化

Q7:您对当前薪资水平的满意程度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为当前职业发展需求与公司提供的晋升通道匹配度如何

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不匹配

完全不匹配

Q9:您最希望公司为满足员工职业发展需求提供哪些支持

定制化培训课程

导师辅导计划

轮岗机会

外部学习资助

清晰的晋升路径

其他

Q10:您向朋友或同行推荐当前雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您是否感受到工作压力对职业发展需求的影响

非常大影响

较大影响

一般

较小影响

无影响

Q12:您认为影响员工满意度的主要因素有哪些

薪酬福利

同事关系

管理风格

工作内容

办公环境

公司前景

Q13:您对公司提供的职业发展培训体系的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q14:您未来3年的职业规划更倾向于

内部晋升

跳槽到更优平台

自主创业

跨行业转型

暂无明确规划

Q15:您认为一二线城市居民职业发展需求中，当前最被忽视的方面是什么？

填空1

Q16:您是否愿意为了职业发展需求而接受降薪或平级调动

愿意

视情况而定

不愿意

Q17:您最常使用的职业发展资源渠道

公司内部培训

在线学习平台

行业峰会

专业社群

书籍自学

Q18:您对公司管理层在员工职业发展需求方面的关注度评分（1-5分）

分数

标签

Q19:您认为公司多久进行一次职业发展沟通比较合适

每月

每季度

每半年

每年

不需要

Q20:您对提升员工满意度，特别是针对一二线城市居民职业发展需求有何具体建议？

填空1

苏州市一二线城市居民职业发展需求与员工满意度调查问卷

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