全国三四线城市居民需求痛点与员工满意度调查问卷

感谢您参与本次关于三四线城市居民需求痛点及员工满意度的调查,您的真实反馈将帮助我们深入理解本地生活与工作中的核心挑战。

Q1:您目前居住的城市属于以下哪类?

三四线城市市区
三四线城市下辖县/镇
其他(请注明)

Q2:您在当前城市的工作状态是?

全职员工
兼职员工
自由职业
暂未就业

Q3:您在当前岗位的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您对目前工作的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q5:您向朋友或家人推荐当前工作的可能性有多大?(0-10分,0分极不可能,10分极有可能)

选项1

Q6:在三四线城市生活,您认为最突出的居民需求痛点有哪些?

就业机会少且优质岗位有限
收入水平偏低,物价上涨快
医疗教育资源不足
交通与基础设施不完善
休闲娱乐选择单一
房价与租金压力大

Q7:在工作中,您最常遇到的员工满意度影响因素是?

薪酬福利缺乏竞争力
晋升通道不清晰
培训发展机会少
工作与生活平衡困难
管理沟通不畅
团队氛围不佳

Q8:您认为薪酬水平与本地生活成本(如房租、日常消费)的匹配度如何?

完全匹配,有结余
基本匹配,略有压力
不太匹配,压力较大
完全不匹配,难以维持

Q9:您对所在公司提供的福利(如社保、带薪假期、补贴等)满意吗?

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q10:您希望公司优先改善以下哪些方面以提升员工满意度?

提高薪酬或绩效奖金
增加技能培训与职业发展支持
优化排班与休假制度
改善办公环境与设备
加强管理层与员工的沟通
提供更多本地化福利(如住房补贴)

Q11:请为以下方面对您工作满意度的影响程度打分(1-5分,1分影响极小,5分影响极大)

分数
标签

Q12:您认为三四线城市居民需求痛点中,哪一项对您选择留任或离职影响最大?

就业机会不足
收入与物价不匹配
家庭照顾与工作冲突
城市发展潜力有限
其他

Q13:过去一年,您因工作压力或生活不便而产生离职想法的频率是?

从未
偶尔
经常
频繁,已考虑离职

Q14:您最希望公司提供哪些针对三四线城市员工的支持?

弹性工作制
通勤班车或交通补贴
子女教育协助
心理健康咨询服务
本地社交活动
住房或安家支持

Q15:结合您所在的三四线城市,您认为最迫切的需求痛点是什么?请简要描述。

填空1

Q16:您对公司提升员工满意度有什么具体建议?

填空1

Q17:您的年龄段是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上

Q18:您的最高学历是?

高中及以下
大专
本科
硕士及以上

Q19:请选择您填写本问卷的日期

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全国三四线城市居民需求痛点与员工满意度调查问卷
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