教师群体推荐意愿与招聘调研问卷

尊敬的老师,您好!本问卷旨在深入了解教师群体的职业推荐意愿与招聘偏好,您的真实反馈将为我们优化教师招聘策略提供重要依据。感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。

Q1:您目前任教的学段是?

小学
初中
高中
中职/高职
大学
其他

Q2:您的教龄是?

1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年以上

Q3:您是否愿意向身边优秀的教育人才推荐贵校的教师岗位?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
非常不愿意

Q4:您认为影响您推荐意愿的最主要因素是?

薪资待遇
职业发展空间
工作环境与氛围
学校声誉
教学资源支持
其他

Q5:在您看来,教师招聘中最吸引人的福利包括哪些?

带薪寒暑假
住房补贴
子女教育优惠
专业培训机会
绩效奖金
健康保险

Q6:您是否曾主动向他人推荐过教师职业?

经常推荐
偶尔推荐
从未推荐

Q7:如果朋友咨询您教师岗位的招聘信息,您会优先推荐哪种类型的学校?

公立名校
公立普通校
私立国际学校
私立普通学校
培训机构

Q8:您认为当前教师招聘流程中最需要改进的环节是?

简历筛选
笔试内容
面试环节
试讲评估
入职衔接

Q9:您获取教师招聘信息的主要渠道有哪些?

学校官网
招聘网站
社交媒体
同行推荐
校园招聘会
教育部门公告

Q10:您向其他教育工作者推荐本校教师岗位的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q11:您认为教师群体推荐在招聘中的可信度如何?

非常高
比较高
一般
较低
非常低

Q12:您是否愿意参与学校的人才推荐计划(如内推奖励机制)?

非常愿意
愿意
看情况
不愿意

Q13:您认为哪些因素会降低您的推荐意愿?

工作压力过大
薪资与付出不匹配
晋升机制不透明
同事关系紧张
学生管理困难
其他

Q14:您所在学校是否有正式的教师推荐奖励制度?

有,且效果良好
有,但效果一般
没有
不清楚

Q15:您认为推荐熟人进入教师团队,对团队协作有何影响?

积极影响为主
消极影响为主
没有明显影响
视情况而定

Q16:在招聘中,您更看重候选人的哪些特质?

教学经验
学历背景
师德师风
创新能力
沟通能力

Q17:您认为哪些招聘宣传方式更能激发您的推荐意愿?

真实教师案例分享
清晰的职业发展路径
透明的薪酬体系
校园文化展示
校友网络互动

Q18:您是否愿意在社交媒体上转发学校的招聘信息?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
不愿意

Q19:您对提升教师群体推荐意愿有何具体建议?

填空1

Q20:您认为学校在招聘中应如何更好地利用教师群体的口碑效应?

建立内推平台
定期分享成功案例
提供推荐奖励
加强教师参与决策

Q21:您对当前教师招聘市场的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q22:请选择您最近一次参与或了解招聘活动的时间

日期

Q23:您认为教师招聘中最需要关注的细节是什么?

填空1
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