教师群体性价比评价与招聘调研

感谢您参与本次关于教师群体性价比评价的调研，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解教师招聘与评价中的关键因素。

Q1:您所在的机构类型

公立学校

民办学校

培训机构

高校

其他

Q2:您目前或最近参与的教师招聘角色

招聘负责人

HR专员

校长/管理层

学科组长

一线教师

其他

Q3:在进行教师群体性价比评价时，您最看重的维度

教学能力

薪资要求

稳定性

学历背景

综合素养

Q4:您认为当前教师群体的整体性价比水平如何

非常高

较高

一般

较低

非常低

Q5:在教师招聘中，您通常关注哪些性价比相关指标

入职薪资

教学成果产出

培训成本

离职率

课时量

学生反馈

Q6:请您对教师群体性价比评价中‘薪资与工作量匹配度’的重要性打分（1-5分）

分数

标签

Q7:您是否使用过量化工具进行教师性价比评价

经常使用

偶尔使用

从未使用

不清楚

Q8:您认为影响教师群体性价比评价的主要障碍

数据收集困难

评价标准不统一

主观因素干扰

缺乏专业工具

时间成本高

Q9:在招聘新教师时，您更倾向于高薪资高能力还是中等薪资中等能力

高薪资高能力

中等薪资中等能力

低薪资潜力型

视岗位而定

Q10:请简述您对教师群体性价比评价的理解或经验

填空1

Q11:您认为教师性价比评价结果对招聘决策的影响程度

决定性影响

较大影响

一般影响

较小影响

无影响

Q12:您希望教师性价比评价工具具备哪些功能

自动对比分析

薪资预测

绩效追踪

行业基准数据

自定义指标

Q13:过去一年中，您所在机构教师招聘的平均周期

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q14:您对当前教师招聘流程中性价比评估环节的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q15:您是否愿意尝试新的教师群体性价比评价模型

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

Q16:您认为教师性价比评价中最容易被忽视的因素是什么

填空1

Q17:您所在机构教师年薪范围（以一线教师为例）

5万以下

5-10万

10-15万

15-20万

20万以上

Q18:在教师招聘宣传中，您更强调哪些性价比优势

薪资竞争力

工作环境

职业发展

福利待遇

教学资源

Q19:您认为教师性价比评价应多久更新一次

每学期

每年

每两年

视情况而定

Q20:请分享您对提升教师群体性价比评价效率的具体建议

填空1

Q21:您是否认同‘教师性价比评价有助于优化招聘资源配置’这一观点

非常认同

认同

中立

不认同

非常不认同

Q22:您所在机构是否设有专门的教师性价比评价岗位或团队

有

没有

计划设立

不清楚

Q23:您对教师性价比评价在招聘中应用前景的乐观程度打分（1-5分）

分数

标签

Q24:关于教师群体性价比评价与招聘，您还有其他想法吗？

填空1

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