教师群体安全性评价与招聘调研问卷

您好，本问卷聚焦教师群体安全性评价与招聘调研，旨在从多维度了解教师队伍的安全素养与招聘标准，您的真实反馈将为我们提供关键参考。

Q1:您目前所在的单位类型是？

公立学校

民办学校

培训机构

教育行政部门

其他

Q2:您从事教育相关工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在招聘教师时，您对教师群体安全性评价的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q4:您认为教师群体安全性评价应包含哪些核心维度？

心理健康状况

职业道德水平

犯罪记录筛查

教学行为规范

应急处理能力

Q5:您所在单位在教师招聘中是否进行过系统的安全性背景审查？

每次都进行

经常进行

偶尔进行

从未进行

Q6:您认为影响教师群体安全性评价的主要因素有哪些？

招聘流程不完善

缺乏统一评价标准

信息共享机制不足

教师自身素质参差不齐

社会监督力度不够

Q7:您对当前教师招聘安全性审查流程的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q8:您是否了解国家关于教师准入安全审查的相关政策？

非常了解

了解一些

听说过但不清楚

完全不了解

Q9:在教师招聘中，您认为哪些环节最需要加强安全性评价？

简历筛选

笔试面试

心理测评

背景调查

试用期考核

Q10:您认为教师群体安全性评价是否应作为招聘的强制性门槛？

必须作为硬性条件

应作为重要参考

视岗位而定

不应作为门槛

Q11:您向同行推荐现有教师群体安全性评价机制的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您所在单位在教师群体安全性评价中遇到的主要困难是？

缺乏专业评估工具

评价成本过高

教师配合度低

法律风险顾虑

内部执行不统一

Q13:您认为心理健康测评在教师群体安全性评价中的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q14:您是否支持建立全国统一的教师安全性评价数据库？

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q15:您认为当前教师群体安全性评价体系最需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:您认为教师招聘中哪些安全风险最值得警惕？

师德失范行为

心理极端倾向

违法犯罪前科

学术不端行为

职业倦怠问题

Q17:您所在单位是否定期对在职教师进行安全性复评？

每学期一次

每年一次

每两年一次

从不进行

Q18:您对教师群体安全性评价相关培训的满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q19:您认为招聘中的安全性评价对提升教师队伍整体素质的作用有多大？

作用显著

有一定作用

作用有限

几乎没有作用

Q20:您最近一次参与教师招聘安全性评价的时间是？

日期

Q21:请分享您对教师群体安全性评价与招聘融合发展的具体建议

填空1

教师群体安全性评价与招聘调研问卷

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