教师群体求职偏好与活动效果评估问卷

感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解教师群体求职偏好与活动效果评估，您的真实反馈将为优化教师职业发展支持体系提供重要依据。

Q1:您目前所处的教师岗位类型

公立学校教师

民办学校教师

培训机构教师

高校教师

其他教育岗位

Q2:您的教龄

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前是否有主动寻找新工作机会的意向

非常有意向

比较有意向

一般

不太有意向

完全没有意向

Q4:在求职过程中，您最看重的因素有哪些

薪资待遇

职业发展空间

工作地点与通勤距离

学校声誉与平台

工作氛围与团队文化

假期与工作时间安排

福利保障体系

Q5:您最倾向于通过哪种渠道获取教师招聘信息

招聘网站（如万行教师、智联招聘）

学校官网或公众号

教师社群或同行推荐

线下招聘会

猎头或专业顾问

Q6:您对目前使用的求职渠道信息质量的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您是否参加过针对教师群体的专场招聘活动

经常参加

偶尔参加

参加过1-2次

从未参加过

Q8:您认为专场招聘活动对教师群体求职偏好的匹配程度如何

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q9:您希望招聘活动提供哪些附加服务来提升活动效果

简历诊断与优化

面试模拟与指导

职业规划咨询

薪资谈判技巧分享

政策解读（如编制、职称）

现场签约或快速面试通道

Q10:您对以往参加过的教师招聘活动整体效果评分（1-5分）

分数

标签

Q11:您认为影响教师群体求职活动参与度的最主要障碍是

时间冲突

信息不透明

岗位与期望不匹配

活动形式单一

缺乏后续跟进

Q12:您更偏好哪种形式的求职活动

线上直播宣讲会

线下大型双选会

小型精准对接会

一对一私密推荐

混合式（线上+线下）

Q13:您认为当前教师群体求职过程中最大的痛点是什么？请简要描述

填空1

Q14:您对教师职业的稳定性与流动性的态度

倾向长期稳定

愿意适度流动寻求发展

视机会而定

倾向频繁探索不同岗位

Q15:在评估一次求职活动效果时，您认为哪些指标最重要

获得面试机会的数量

与用人单位直接沟通的深度

获取有效岗位信息的数量

现场达成的初步意向

后续跟进与反馈的及时性

Q16:您对目前教师招聘市场信息透明度的评分（1-5分）

分数

标签

Q17:您是否愿意为了更好的职业发展机会而跨城市求职

非常愿意

愿意，但需满足一定条件

不太愿意

完全不愿意

Q18:您对提升教师群体求职活动效果的具体建议

填空1

Q19:您最近一次参加教师招聘活动的时间

日期

Q20:您认为招聘活动后，用人单位与您的后续联系是否及时

非常及时

比较及时

一般

不太及时

从未联系

Q21:您希望获取哪些方面的求职支持资源

简历模板与案例

面试题库与技巧

薪资行情报告

学校背景调研指南

职业晋升路径规划

Q22:您对在线招聘平台在教师群体求职偏好方面的匹配精准度评价

非常精准

比较精准

一般

不太精准

完全不精准

Q23:您是否还有其他关于教师群体求职偏好与活动效果评估的补充意见？

填空1

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