家长群体薪资期望与价格敏感度调查问卷

欢迎参与本次家长群体薪资期望与价格敏感度调查，本问卷旨在了解您在薪资水平与消费决策之间的权衡，您的真实反馈将帮助我们更精准地洞察家长群体的需求。

Q1:您目前的家庭年收入范围是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q2:您对当前薪资水平的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您期望的月薪增幅是多少？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%以上

没有明确期望

Q4:在薪资期望中，您最看重的因素是？

基本工资

奖金与提成

福利待遇

职业发展空间

工作稳定性

Q5:您认为影响薪资期望的主要因素有哪些？

行业平均水平

个人技能与经验

家庭开支压力

地区生活成本

职业晋升机会

Q6:在购买儿童教育产品时，您对价格的敏感程度如何？

非常敏感，只选低价

比较敏感，货比三家

一般，性价比优先

不太敏感，注重品质

完全不敏感，高端优先

Q7:您每月在子女教育上的支出占家庭收入的比例是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q8:如果教育产品价格上涨10%，您会如何应对？

立即减少购买

寻找替代品

维持原购买量

增加预算，继续购买

视产品价值而定

Q9:您更愿意为哪些类型的教育产品支付溢价？

一对一辅导

在线精品课程

素质教育类（艺术/体育）

国际教育项目

科技类（编程/机器人）

Q10:您对教育产品“性价比”的定义更偏向于？

价格越低越好

效果与价格匹配

品牌与价格匹配

服务与价格匹配

长期价值与价格匹配

Q11:在薪资期望调整后，您是否会改变家庭消费预算结构？

会大幅调整

会小幅调整

不会调整

视收入变化幅度而定

不确定

Q12:您认为家庭收入增长对价格敏感度的影响是？

显著降低敏感度

略有降低

没有影响

反而提高敏感度

不确定

Q13:您在选择教育机构时，价格与师资力量相比，权重如何？

价格优先

师资优先

两者均衡

看具体课程

看孩子兴趣

Q14:您通常通过哪些渠道了解教育产品的价格信息？

线上平台比价

家长群推荐

机构官网

线下门店咨询

朋友介绍

Q15:您对教育产品促销活动的态度是？

非常欢迎，会积极抢购

比较欢迎，会选择性参与

一般，看需求

不太喜欢，怀疑质量

反感，坚持原价购买

Q16:您认为薪资期望与消费价格之间的关联程度如何？

高度关联

中度关联

低度关联

无关联

不确定

Q17:您是否愿意为了更高的薪资而接受更高强度的工作？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q18:在薪资谈判中，您更倾向于？

坚持高期望

适当让步

接受市场水平

完全服从公司

视福利而定

Q19:您对家庭消费中“教育支出”的优先级排序是？

最高优先级

较高优先级

中等优先级

较低优先级

最低优先级

Q20:您认为当前教育市场的定价是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q21:您是否愿意为子女教育投资而压缩其他家庭开支？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q22:您对教育产品“价格敏感度”的自我评估是？

1分（完全不敏感）

2分

3分（中等）

4分

5分（极度敏感）

Q23:您对薪资期望与教育消费之间平衡的具体建议或想法？

填空1

家长群体薪资期望与价格敏感度调查问卷

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