职场新人群体改进建议与可行性调研问卷

Q1:您的职场身份是？

Q2:您认为职场新人群体在入职初期面临的最大挑战是什么？

Q3:针对职场新人群体改进建议，您认为以下哪些方向最具可行性？

Q4:您认为当前企业对职场新人群体改进建议的采纳程度如何？

Q5:请为职场新人群体改进建议中“导师带教机制”的可行性打分（1-5分）

Q6:您认为职场新人群体改进建议中，哪项措施最容易在短期内落地？

Q7:在职场新人群体改进建议中，您认为哪些资源支持最为关键？

Q8:请分享一条您认为最有效的职场新人群体改进建议，并简述其可行性理由

Q9:您认为职场新人群体改进建议的实施主体应该是？

Q10:您对“定期心理辅导”作为职场新人群体改进建议的认可度打分（1-5分）

Q11:您认为职场新人群体改进建议中，培训频率多高比较合适？

Q12:在职场新人群体改进建议的可行性评估中，您认为主要障碍有哪些？

Q13:您是否愿意参与职场新人群体改进建议的试点项目？

Q14:针对职场新人群体改进建议，您认为企业应如何衡量改进措施的效果？

Q15:您认为职场新人群体改进建议中，哪些措施对提升新人留存率最有效？

Q16:请为“建立新人互助社群”作为职场新人群体改进建议的可行性打分（1-5分）

Q17:您认为职场新人群体改进建议应优先覆盖哪些场景？

Q18:您认为职场新人群体改进建议中，反馈机制的最佳频率是？

Q19:请描述您理想中的职场新人群体改进建议方案的核心要素

Q20:您认为职场新人群体改进建议的最终目标是什么？

Q21:您对“岗位轮换制度”作为职场新人群体改进建议的认可度打分（1-5分）

Q22:您认为职场新人群体改进建议中，谁最应承担主要责任？

Q23:在职场新人群体改进建议中，您认为哪些配套措施必不可少？

Q24:请分享您对职场新人群体改进建议与可行性调研的其他想法或补充意见