职场新人群体认知程度与福利满意度调查问卷

欢迎参与本次关于职场新人群体认知程度与福利满意度的专项调研,您的真实反馈将帮助我们更深入地了解职场新人群体认知程度现状及其对福利的期待。

Q1:您的年龄段是?

20岁以下
20-24岁
25-29岁
30-35岁
35岁以上

Q2:您目前的职场身份是?

应届毕业生(未入职)
入职1年内的职场新人
入职1-3年的初级员工
3年以上的职场熟手

Q3:您认为职场新人群体认知程度中,对自身职业规划的了解程度如何?

非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解

Q4:您认为职场新人群体认知程度主要体现在哪些方面?

对行业发展趋势的认知
对岗位职责的认知
对职场沟通规则的认知
对自身权益的认知
对福利制度的认知

Q5:在入职初期,您对公司的福利制度了解程度如何?

非常了解
了解大部分
了解一部分
几乎不了解

Q6:您最看重的福利项目有哪些?

五险一金
带薪年假
弹性工作时间
培训学习机会
健康体检
住房补贴
餐补交通补
股票期权

Q7:请对您当前的整体福利满意度进行评分(1-5分,5分为非常满意)

分数
标签

Q8:您认为职场新人群体认知程度对福利选择的影响有多大?

影响很大
影响较大
一般
影响较小
没有影响

Q9:您获取福利信息的渠道有哪些?

公司内部培训
员工手册
同事交流
网络搜索
HR咨询
社交媒体

Q10:您是否清楚公司福利的具体申请流程?

非常清楚
基本清楚
不太清楚
完全不清楚

Q11:入职以来,您对福利政策的实际体验与预期相比如何?

远超预期
略超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期

Q12:您认为哪些因素会降低职场新人群体对福利的满意度?

福利信息不透明
福利项目不实用
申请流程繁琐
福利金额过低
缺乏个性化选择
公司宣传与实际不符

Q13:您是否参与过公司组织的福利满意度调研?

经常参与
偶尔参与
从未参与

Q14:如果公司提供弹性福利套餐,您更倾向于哪种形式?

固定套餐
自由组合
积分兑换制
层级解锁制

Q15:您对福利信息的获取便捷性满意度评分(1-5分)

分数
标签

Q16:您认为职场新人群体认知程度提升后,对福利的利用效率是否会提高?

会显著提高
会有所提高
不确定
不会提高

Q17:您认为职场新人群体认知程度中,最缺乏的福利知识是什么?

填空1

Q18:您平均多久关注一次公司的福利政策更新?

每周
每月
每季度
半年以上
从不关注

Q19:您希望公司增加哪些新型福利?

心理咨询服务
宠物友好办公
兴趣社团经费
家属医疗保险
带薪公益假
学习报销额度

Q20:如果福利满意度提升,您留在公司的意愿会增强吗?

会大幅增强
会有所增强
无影响
不确定

Q21:您最近一次参与公司福利相关活动或培训的日期是?

日期

Q22:您对提升职场新人群体认知程度与福利满意度有什么具体建议?

填空1
职场新人群体认知程度与福利满意度调查问卷
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