职场新人群体薪资期望与培训需求调研问卷

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的就业状态是？

Q3:您所在的行业领域是？

Q4:您对职场新人群体薪资期望的初始范围是？

Q5:您认为当前市场提供的薪资水平与您的期望匹配度如何？

Q6:在薪资谈判中，您最看重的因素是？

Q7:您获取薪资行情信息的主要渠道有哪些？

Q8:您是否接受薪资低于期望但提供系统培训的岗位？

Q9:请对以下培训内容对您职业发展的重要性进行评分（1-5分，5分最重要）

Q10:您最希望企业提供哪些培训项目？

Q11:您认为培训时长与薪资期望的关系是？

Q12:您期望入职后多久进行一次薪资调整？

Q13:对于职场新人群体薪资期望，您认为企业最应改善的是？

Q14:您愿意为提升自身价值而接受哪些培训形式？

Q15:您认为培训对薪资提升的实际帮助有多大？

Q16:您对职场新人薪资与培训结合模式的具体建议是什么？

Q17:您是否愿意参与企业提供的付费培训（企业先行垫付，服务期后免除费用）？

Q18:请对以下薪资构成要素的重视程度评分（1-5分，5分最重视）

Q19:您目前最急需的培训方向是？

Q20:您认为哪些因素会降低您对薪资的期望？

Q21:您期望的培训频率是？

Q22:对于培训效果评估，您更认可哪种方式？

Q23:您认为职场新人群体薪资期望与培训需求之间最大的矛盾是什么？

Q24:您是否了解同行业其他公司的培训与薪资政策？

Q25:如果企业提供个性化培训计划，您愿意接受多长的服务期？

Q26:您向其他职场新人推荐参加此类培训的可能性有多大？（0-10分）