职场新人群体求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的求职状态是？

Q3:在求职过程中，您最看重的因素有哪些？

Q4:对于第一份工作的期望月薪，您的心理价位是？

Q5:当薪资低于期望值10%时，您接受该工作的可能性有多大？（1-5分，1为非常不可能，5为非常可能）

Q6:如果一份工作薪资较高但通勤时间超过1小时，您会如何选择？

Q7:您倾向于通过哪些渠道获取求职信息？

Q8:在求职过程中，您愿意为提升求职成功率投入多少费用（如购买简历优化服务、面试培训等）？

Q9:您是否愿意参加付费的求职技能培训课程？

Q10:您认为职场新人群体在求职时面临的最大挑战是什么？请简要描述。

Q11:以下哪些福利能有效降低您对薪资的敏感度？

Q12:如果两家公司提供相同岗位，A公司薪资高但氛围压抑，B公司薪资低但氛围轻松，您会优先选择？

Q13:您对“付费内推”服务的态度是？

Q14:您对求职辅导类产品（如简历修改、模拟面试）的付费意愿评分？（1-5分，1为极低，5为极高）

Q15:在评估offer时，您会重点比较哪些方面？

Q16:您能接受的求职周期（从开始投递到拿到offer）是多久？

Q17:您是否愿意为一份更匹配职业规划的offer降低薪资期望？如果是，能接受降低多少比例？

Q18:对于职场新人群体，您认为第一份工作最理想的工作年限是？

Q19:您希望企业提供哪些入职培训内容？

Q20:如果一份工作薪资比期望低20%，但提供免费住宿，您会接受吗？

Q21:您对“薪资透明化”（如招聘信息中明确薪资范围）的重视程度评分？（1-5分，1为不重视，5为非常重视）

Q22:在求职过程中，您是否愿意为“职业性格测试”或“兴趣测评”付费？

Q23:请分享一次您印象深刻的求职经历，特别是与薪资谈判或价格敏感度相关的体验。

Q24:您认为职场新人群体在求职时，最应该优先提升哪方面能力？

Q25:您愿意为以下哪些求职服务付费？（可多选）

Q26:如果一家公司提供“薪资+学习机会”的组合，但总薪酬低于市场平均水平10%，您会考虑吗？

Q27:您对职场新人群体求职偏好与价格敏感度调查还有哪些补充意见或建议？