职场新人群体心理健康状况与招聘调研问卷

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前的职场身份是？

Q3:您所在的行业领域是？

Q4:您进入当前职场的时间有多久？

Q5:在入职初期，您感受到的主要心理压力来源是？

Q6:您认为职场新人群体心理健康状况最受哪些因素影响？

Q7:您是否曾因心理健康问题考虑过离职或转岗？

Q8:您所在企业是否提供心理健康支持服务（如EAP、心理咨询）？

Q9:在招聘过程中，您认为企业是否应重视评估候选人的心理韧性？

Q10:您希望企业在招聘时采用哪些方式了解候选人的心理适应能力？

Q11:您认为当前招聘流程对职场新人心理健康状况的关注程度如何？

Q12:入职后，您最希望企业提供哪类心理健康支持？

Q13:您觉得职场新人群体心理健康状况与招聘匹配度之间有多大关联？

Q14:您是否愿意在求职时主动披露自己的心理健康需求？

Q15:您认为哪些招聘环节可能对职场新人心理健康产生负面影响？

Q16:您对当前职场新人群体心理健康状况的整体评价是？

Q17:您认为企业招聘时是否应设置心理门槛（如特定心理测评分数）？

Q18:您觉得哪些招聘改进措施有助于改善职场新人心理健康？

Q19:您是否经历过因心理健康状况而影响工作表现的情况？

Q20:您认为企业招聘时应更看重专业能力还是心理适应能力？

Q21:您对改善职场新人群体心理健康状况与招聘实践有何建议？

Q22:请分享您对职场新人群体心理健康状况与招聘结合的具体建议或经历。