职场新人群体旅游出行偏好与绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次职场新人群体旅游出行偏好与绩效满意度调查。本问卷旨在深入了解职场新人在旅游出行中的偏好选择，以及这些偏好与工作绩效满意度之间的潜在关联。您的真实反馈将为我们提供宝贵的数据支持，问卷采用匿名形式，预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

20-24岁

25-29岁

30-35岁

35岁以上

Q2:您目前的职场身份是？

应届毕业生（入职1年内）

职场新人（入职1-3年）

职场熟手（入职3年以上）

Q3:您平均每年旅游出行的次数是？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:您在选择旅游目的地时，最看重的因素有哪些？

预算成本

交通便利性

网红打卡点

自然风光

人文历史

美食体验

同伴推荐

Q5:您通常与谁一起旅游出行？

独自一人

伴侣

朋友/同事

家人

跟团游（陌生人拼团）

Q6:您规划一次旅游出行的提前时间通常是？

1周以内

1-2周

1个月左右

1-3个月

3个月以上

Q7:您旅游出行的主要信息获取渠道是？

社交媒体（小红书/抖音等）

旅游平台（携程/飞猪等）

朋友口碑推荐

旅行社咨询

其他

Q8:在旅游出行中，您更偏好哪些活动类型？

休闲度假（酒店躺平）

户外探险（徒步/登山）

城市漫游（Citywalk）

文化体验（博物馆/非遗）

美食探店

夜生活体验

Q9:您单次旅游出行的预算范围是？

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q10:旅游出行对您的工作状态有何影响？

明显提升工作效率

略有提升

无明显影响

略有负面影响

明显影响工作节奏

Q11:您认为旅游出行后，您的绩效满意度是否有所变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q12:请对您目前的整体绩效满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您认为哪些因素会影响旅游出行后的绩效表现？

旅行疲劳恢复时间

工作积压量

团队协作衔接

心理放松程度

旅行中的工作干扰

其他

Q14:您是否曾因旅游出行而请假？

经常

偶尔

很少

从未

Q15:您所在公司对员工旅游出行的态度是？

非常支持，有带薪旅游假

比较支持，允许灵活请假

中立，不鼓励也不反对

不太支持，请假较难

明确反对

Q16:您是否会选择在旅游出行期间处理工作事务？

完全不会，彻底放松

紧急情况才处理

每天固定时间处理

全程保持在线

Q17:您认为旅游出行对职场新人职业发展的益处有哪些？

拓宽视野，激发创新思维

缓解工作压力，提升幸福感

增强人际交往能力

提升时间管理能力

无明显益处

Q18:您更倾向于哪种旅游出行时长？

周末短途（2-3天）

小长假（3-5天）

年假长途（5-10天）

长期旅居（10天以上）

Q19:您是否愿意为了旅游出行而降低部分绩效目标？

非常愿意

比较愿意

看情况

不太愿意

完全不愿意

Q20:您认为旅游出行与绩效满意度之间还存在哪些其他关联？请简要描述您的看法。

填空1

Q21:您未来一年内计划旅游出行的次数是？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q22:您是否愿意参与公司组织的团队旅游出行活动？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q23:您对旅游出行体验的整体满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q24:您对旅游出行与工作平衡的其他建议或想法？

填空1

职场新人群体旅游出行偏好与绩效满意度调查问卷

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