职场新人群体社会责任认知与招聘调研

感谢您参与本次关于职场新人群体社会责任认知与招聘调研的问卷，您的回答将帮助我们深入理解这一群体的价值观与择业偏好。

Q1:您的年龄段是？

18-22岁

23-27岁

28-32岁

33岁以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生（即将毕业）

职场新人（工作1-3年）

职场人士（工作3年以上）

其他

Q3:您是否了解“企业社会责任”（CSR）这一概念？

非常了解

了解一些

听说过但不清楚

完全不了解

Q4:在选择雇主时，您对企业社会责任表现的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q5:您认为企业履行社会责任主要体现在哪些方面？

环境保护与可持续发展

员工权益与福利保障

社区公益与慈善捐赠

供应链合规与商业道德

产品安全与消费者权益

Q6:在招聘过程中，您是否关注过目标企业的社会责任报告或相关新闻？

经常关注

偶尔关注

很少关注

从不关注

Q7:请评价您对以下企业社会责任行为的认同程度（1=非常不认同，5=非常认同）：企业主动公开碳排放数据

分数

标签

Q8:请评价您对以下企业社会责任行为的认同程度（1=非常不认同，5=非常认同）：企业为员工提供心理健康支持

分数

标签

Q9:请评价您对以下企业社会责任行为的认同程度（1=非常不认同，5=非常认同）：企业参与偏远地区教育帮扶项目

分数

标签

Q10:如果两家公司提供相同的薪资和岗位，但一家有明确的社会责任战略，另一家没有，您会选择哪家？

优先选择有社会责任战略的公司

优先选择无社会责任战略的公司

没有明显偏好

Q11:您认为企业在招聘宣传中，哪些社会责任信息最能吸引您？

绿色办公与低碳运营

多元包容的团队文化

员工志愿者活动机会

公平晋升与透明薪酬

公益项目参与计划

Q12:您是否愿意为了加入一家社会责任表现优秀的企业，而接受较低的起薪？

愿意，降低10%以内

愿意，降低10%-20%

愿意，降低20%以上

不愿意，薪资优先

Q13:在您看来，职场新人群体社会责任认知的普遍水平如何？

很高，普遍关注社会议题

中等，有一定关注但有限

较低，主要关注个人发展

不清楚

Q14:您获取企业社会责任信息的渠道有哪些？

企业官网或公众号

招聘平台（如BOSS直聘、智联）

社交媒体（如微博、小红书）

新闻媒体

校园宣讲或行业报告

Q15:您是否参与过企业组织的志愿者或公益活动？

经常参与

偶尔参与

从未参与但感兴趣

从未参与且不感兴趣

Q16:您认为企业在招聘中强调社会责任，更多是出于什么动机？

真诚回馈社会

提升品牌形象

吸引人才的手段

顺应政策要求

Q17:请评价您对以下招聘场景的吸引力（1=非常不吸引，5=非常吸引）：面试中详细讲解企业的环保公益项目

分数

标签

Q18:请评价您对以下招聘场景的吸引力（1=非常不吸引，5=非常吸引）：入职培训中包含社会责任教育模块

分数

标签

Q19:请评价您对以下招聘场景的吸引力（1=非常不吸引，5=非常吸引）：定期组织员工参与社区服务并计入工时

分数

标签

Q20:如果一家企业因社会责任表现突出而获得媒体报道，这会影响您的求职决策吗？

会，增加好感度

会，但仅作为参考

不会，更关注岗位本身

不确定

Q21:您希望企业在招聘流程中，以何种方式呈现社会责任信息？

在职位描述中注明

在面试中主动介绍

提供详细的企业社会责任报告

通过短视频或图文案例展示

无需特别呈现

Q22:您认为职场新人群体在求职时，社会责任认知与实际行为是否一致？

完全一致

基本一致

存在一定差距

完全不一致

Q23:您对企业如何在招聘中更好地传递社会责任理念，有何具体建议？

填空1

Q24:请分享一个您印象深刻的、企业履行社会责任的案例，并说明原因。

填空1

职场新人群体社会责任认知与招聘调研

关于

2天前

更新

828

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷