中层管理者群体使用频率与招聘调研问卷

Q1:您目前所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您本人或您所负责的招聘团队，在近一年内对中层管理者群体的招聘频率大致为？

Q3:在筛选中层管理者候选人时，您最看重以下哪项能力？

Q4:您通常通过哪些渠道接触中层管理者群体？

Q5:对于中层管理者岗位，您认为理想的招聘周期（从发布职位到入职）应为多久？

Q6:请您对当前中层管理者群体的整体市场供给充足度进行评分（1分为极度短缺，5分为非常充足）

Q7:在过往招聘中，中层管理者群体的到岗率（发出offer后实际入职比例）大致为？

Q8:您认为影响中层管理者群体接受职位offer的关键因素有哪些？

Q9:您所在企业是否有针对中层管理者群体的专项人才储备计划？

Q10:在面试中层管理者候选人时，您更倾向于采用哪种评估方式？

Q11:过去一年中，您对中层管理者群体招聘的满意度如何？

Q12:您认为当前中层管理者群体在招聘过程中最常出现的挑战有哪些？

Q13:您是否使用过人才测评工具来辅助中层管理者群体的选拔？

Q14:对于中层管理者群体的入职后试用期考核，您认为最核心的指标是？

Q15:您所在企业为中层管理者群体提供的平均年度培训时长大约为？

Q16:您认为哪些因素会促使中层管理者群体主动离职？

Q17:在招聘中层管理者时，您对候选人的年龄范围是否有明确偏好？

Q18:您认为当前市场上中层管理者群体的薪酬涨幅（跳槽时）普遍处于什么区间？

Q19:您所在企业是否有专门针对中层管理者群体的继任者计划？

Q20:您对中层管理者群体在数字化转型背景下的适应能力如何评价？

Q21:您认为在提升中层管理者群体招聘效率方面，最有效的改进措施是什么？