中层管理者群体使用频率与福利满意度调查问卷

感谢您参与本次调研，本问卷聚焦中层管理者群体使用频率与福利满意度，旨在了解您对现有福利的真实体验与改进期望，结果将用于优化福利体系。

Q1:您在当前企业担任中层管理者的时长

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在部门

市场部

销售部

技术部

人力资源部

财务部

运营部

其他

Q3:您平均每周使用公司福利平台（如积分商城、健康服务、学习资源）的频率

几乎不使用

每周1-2次

每周3-4次

每天或几乎每天

Q4:您最常使用的福利类型

健康体检

补充医疗保险

培训课程

弹性工作

节日礼品

其他

Q5:您对现有福利项目的整体满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为哪些因素影响了您对福利的使用频率

不了解福利内容

使用流程复杂

福利与需求不匹配

时间限制太紧

缺乏激励

其他

Q7:请对以下福利项目的满意度打分（1-5分，5分为最满意）

分数

标签

Q8:您是否愿意向同事推荐公司的福利计划

非常不愿意

不愿意

一般

愿意

非常愿意

Q9:您认为公司福利体系最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q10:您获取福利信息的主要渠道

内部邮件

企业微信/钉钉

公告栏

同事告知

其他

Q11:您希望增加哪类福利以提升使用频率

心理健康支持

家庭关怀

职业发展基金

运动健身补贴

其他

Q12:您向其他中层管理者推荐本公司福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:过去半年，您实际使用福利的次数

0次

1-3次

4-6次

7次以上

Q14:您认为哪些措施能有效提高中层管理者群体使用频率

简化使用流程

个性化推荐

增加福利种类

提高福利额度

定期提醒

其他

Q15:请描述一次您对福利使用感到不满意的具体经历

填空1

Q16:您对福利平台操作便捷性的评价

非常复杂

较复杂

一般

较便捷

非常便捷

Q17:您是否关注福利政策的更新动态

从不关注

偶尔关注

经常关注

总是关注

Q18:您认为福利对提升工作积极性的作用

没有作用

作用较小

一般

作用较大

作用很大

Q19:您最近一次使用福利的日期

日期

Q20:您对提升福利满意度与使用频率的其他建议

填空1

中层管理者群体使用频率与福利满意度调查问卷

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1天前

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