中层管理者群体需求痛点与培训需求调研问卷

感谢您参与本次关于中层管理者群体需求痛点的专项调研，您的真实反馈将帮助我们精准识别培训需求，优化支持体系。

Q1:您目前所在的企业规模是？

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理岗位的时间是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您最常面临的管理场景是？

跨部门协作

团队绩效提升

向上汇报与向下传达

冲突处理与员工激励

Q4:在日常管理中，您最突出的中层管理者群体需求痛点有哪些？

角色定位模糊，夹在高层与基层之间

时间管理困难，事务性工作过多

缺乏领导力与影响力

团队凝聚力不足

绩效管理工具和方法欠缺

向上沟通不畅，资源争取困难

Q5:请评估“向上管理与期望对齐”对您工作的挑战程度（1-5分，5为最高）

分数

标签

Q6:您认为当前最急需解决的培训需求是？

战略解码与执行落地

高绩效团队建设

非职权影响力提升

数据化决策与问题分析

Q7:您希望通过培训获得哪些具体能力？

教练式辅导技巧

跨部门沟通与协作

变革管理方法

冲突调解与情绪管理

项目管理基础

创新思维训练

Q8:您对现有培训课程满足中层管理者群体需求痛点的程度打几分？（0-10分）

选项1

Q9:您偏好的培训形式是？

线下工作坊

线上直播课

混合式学习

案例研讨与行动学习

Q10:您每周可用于自我提升的时间大约是？

少于2小时

2-5小时

5-10小时

10小时以上

Q11:请评估“团队绩效管理”在您工作中的难度（1-5分，5为最高）

分数

标签

Q12:哪些因素阻碍了您参与培训？

工作太忙，抽不出时间

课程内容与实际脱节

缺乏上级支持

培训形式单一

费用预算有限

Q13:您认为培训需求应优先聚焦于个人能力还是团队协作？

个人能力提升

团队协作优化

两者并重

Q14:请描述一个您最近遇到的最棘手的管理场景，以及您希望得到的培训支持方向

填空1

Q15:您是否希望培训后获得持续辅导或社群支持？

非常希望

比较希望

一般

不需要

Q16:请评估“跨部门协作”对您日常工作的挑战程度（1-5分，5为最高）

分数

标签

Q17:您认为中层管理者群体需求痛点中，哪些最影响团队士气？

晋升路径不清晰

决策参与感低

反馈机制缺失

资源分配不均

认可与激励不足

Q18:您更信任哪种培训师资来源？

外部实战专家

内部高管分享

高校教授

同行标杆企业

Q19:您希望下次培训安排在哪个季度？

日期

Q20:您对培训效果的评估标准更看重？

行为改变

绩效提升

知识掌握

满意度评分

Q21:针对您的培训需求，您还有哪些补充建议或期望？

填空1

中层管理者群体需求痛点与培训需求调研问卷

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